POSFORDISMO Y LA EMERGENCIA DEL COVID 19 EN LA VULNERACIÓN DE LAS RELACIONES LABORES QUE SE CONEC...

POSFORDISMO Y LA EMERGENCIA DEL COVID 19 EN LA VULNERACIÓN DE LAS RELACIONES LABORES QUE SE CONECTAN CON LA SOBRECARGA TENSIONAL EN LA FAMILIA. par cindy vanessa orozco reyes

1. Relacionar la posible conexión frente la sobre carga laboral y los tiempos compartidos en familia

2. Comprender las dinámicas familiares de los trabajadores del ICBF desde los tiempos compartidos juntos.

3. Identificar la posible existencia de sobrecarga laboral en trabajadores del ICBF mediante la emergencia del covid 19.

4. Específicos

5. General

6. Analizar cómo las actividades laborales de trabajadores del ICBF inciden en sus relaciones familiares, desde la emergencia del Covid 19.

7. ¿Cómo las actividades laborales de trabajadores del ICBF han incidido en sus relaciones familiares, desde la emergencia del covid19?

8. Pregunta de investigación

9. Ausencia de estudios en ICBF

10. Desconexión con el marco juridico Colombiano

11. Categorización de hogares (en su mayoría hay mas de 2 personas)

12. Incremento del desempleo en emergencia covid 21% DANE (JUNIO)

13. Índice de desempleo para Colombia (septiembre - 2019): 10.2%

14. Índice de desempleo para Bogotá (2019): 11%

15. El 24,4 declara ser casado

16. El 16,32 por ciento de los hogares de Bogotá son unipersonales

17. Las familias están conformadas por un promedio de 2,98 habitantes.

18. Bogotá cuenta con 7.181.569 habitantes

19. Colombia cuenta con 48.258.494

20. Ochoa Valencia y Ordoñez Aura (2004 informalidad laboral

21. Vesga Rodríguez Juan Javier (2007) relaciones laborales

21.1. Código Sustantivo del Trabajo colombiano

21.2. El contrato psicológico

22. El proceso de des – contratación actual

23. González (2006) esferas de la glovalización

24. Ruiz, 2016 Condiciones laborales

25. Plusvalía.

26. Ruiz (2016) Superexplotación

27. Explotación laboral.

28. Castaño Ricardo (2002) Modelo neoliberal

29. Atilio Borón (1999) Crítica a los procesos de globalizaión.

30. Colombia

31. Internacional

32. Neoliberalismo Posfordista

33. Difícil conciliación tiempo y familia

34. Ana Margarita Romero (2018) Vida familiar y economía

35. Colombia

36. María del Pilar Hernández Limonchi y Luz Marina Ibarra Uribe (2019) Conciliación vida y trabajo /redefinición de contenidos

37. Latinoámerica

38. OIT (2011) Desafíos y expansión del trabajo

39. Internacional

40. Masacre de las bananeras (1928)

41. Crisis financias de EEUU (2007)

42. Revolución Industrial Siglo XVIII

43. Hechos

44. Descripción Data

45. Planteamiento del problema

46. ANTECEDENTES

47. Objetivos

48. Relacionar la posible conexión frente la sobre carga laboral y los tiempos compartidos en familia

48.1. Tiempos compartidos en familia

48.1.1. Calidad de tiempo Duración de tiempo Actividades realizadas

48.1.1.1. Test Formulario Guion de preguntas orientadoras

49. Comprender las dinámicas familiares de los trabajadores del ICBF desde los tiempos compartidos juntos.

49.1. Condiciones laborales

49.1.1. Tipo de contrato Satisfacción con el cargo

49.1.1.1. Cuestionario Test

50. Categoría

51. Sub categoría

52. Instrumento

53. Identificar la posible existencia de sobrecarga laboral en trabajadores del ICBF mediante la emergencia del covid19.

53.1. Sobrecarga laboral

53.1.1. Jornada laboral Tipo de funciones

53.1.1.1. Cuestionario Guion de preguntas orientadoras

54. Objetivo

55. Entrevista semi estructurada

56. Técnica

57. 15 trabajadores de diferentes direcciones misionales

58. Población

59. Cualitativo

60. Modalidad

61. Materialismo Histórico

62. paradigma

63. El núcleo afectivo con el cual conviven los trabajadores de ICBF en tiempos de contingencia. Quintero (2003) Posada (2010) Gonzalez (2008)

64. Familia

65. La remuneración física y emocional que reciben los trabajadores del ICBF. El aumento del valor del tiempo compartido en familia respuesta a la emergencia sanitaria. González (2006) Martínez (2017)

66. Plusvalía

67. Condiciones laborales y nuevas formas de trabajo que han surgido a partir de la emergencia sanitaria (Valenzuela Hernán) María Teresa Ferreira

68. Precarización

69. Trabajo OIT

70. Conjunto de actividades humanas, que se producen a partir de la aceptación de un contrato labor en favor de los trabajadores del ICBF y aquellas funciones que han sido asumidas a partir de la coyuntura del COVID 19 remuneradas o no.

71. Otorgar criterios cualitativos que contribuyan al análisis de información para que desde la universidad se puedan implementar acciones de incidencia para la sociedad desde la transdiciplinariedad en tiempos de emergencia nacional.

72. APORTE A LA MAESTRÍA

73. Que las familias reconozcan de que forma la actividad laboral en esta emergencia repercute en la construcción de sus relaciones, con el fin de motivar procesos de co - construcción colectiva.

74. IMPLIACIÓN

75. Contribuir en la intervención que genera las autoridades administrativas para el afrontamiento de la situación actual, desde el fortalecimiento de los factores protectores al interior de la familia que contribuyen a la disolución de las tensiones causas por la crisis laboral.

76. RELEVANCIA

77. Por la situación de coyuntura y emergencia nacional que se presenta en el territorio a causa de la Pandemia del COVID 19

78. CONVENIENCIA

79. ¿PARA QUÉ?

80. Aportar información que permita el diseño de estrategias orientadas al alivio de tensiones en la construcción relaciones intrafamiliares causadas por la actividad laboral en épocas de contingencia.

81. ¿POR QUÉ?

81.1. Porque es necesario conocer de que forma la actividad laboral logra impactar los procesos de construcción de relaciones familiares en medio del afrontamiento de una pandemia mundial

82. Propuesta metodológica

83. Justificación

84. Marco teórico