Actions sur le temps et l’organisation du travail

1. Télétravail possible sur 1, 2 ou 3 jours par semaine avec des modalités plus souples d’accès et de mise en place.

2. Accompagnement financier pour l’installation en télétravail d’un montant de 250 € maximum : remboursement à hauteur de 50% d’équipements complémentaires (sur présentation de factures de 500€). Le matériel demeure propriété de l’acheteur. A partir de 2 jours de télétravail : possibilité d’avoir un kit d’équipement complet fourni par la CDC (avec retour du matériel à la CDC en cas d’arrêt du télétravail).

3. Attribution d’un PC portable pour tous les personnels avant la fin de l’année 2020.

4. Attribution d’un smartphone à tous les personnels cadres et non-cadres dans un délai d’un an maximum

5. Pérennisation de la plage d’ouverture 7h-20h.

6. Clarification du régime forfait-jours pour les cadres (mention sur la fiche de poste, étude de rémunération et de la PVO individuelle).

7. Enveloppe de 45 jours de Travail Occasionnel à Distance (TOD) flottants libres d’utilisation sur l’année (non cumulable avec le télétravail régulier).

8. Pérennisation de la semaine de 4 jours.

9. Pérennisation de la MATT (Mesure d’Accompagnement du Temps de Travail).

10. Maintien des 4 jours DG à discrétion de l’agent.

11. Développement de tiers lieu.

12. Réaffirmation du droit à la déconnexion.