La competitividad y la generación de empleos

1. La competitividad como Proceso Dinámico

1.1. la competitividad de un país está determinada y limitada por una diversidad de factores empresariales, estructurales y sistémicos

1.2. Las ventajas competitivas nacen de las variables de relevancia competitiva en todos los niveles del sistema y de la interacción entre ellas.

2. El Trabajo

2.1. Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

3. Evolución del Trabajo

3.1. Esclavitud (A. de C.)

3.1.1. Quien poseía el capital compraba para que realicen diferentes trabajos (los de las laborales agrícolas eran muy comunes o las de construcción) a cambio de vivienda y comida los trabajadores pertenecían a sus amos

3.2. Primer cuarto del siglo XX

3.2.1. Los trabajadores alcanzaron la plenitud de sus derechos laborales

3.2.1.1. Fue bajo este modelo de gobierno, donde el Estado era interventor en la economía, no dejando al azar del mercado esta cuestión crucial en un país,

4. Importancia del Trabajo

4.1. En el ámbito de la economía, el trabajo es muy importante, ya que representa uno de los 3 factores de producción (junto a la tierra y el capital).

4.2. Las personas realizan un conjunto de actividades que les permite obtener un sueldo por ello (el sueldo trata del precio que tiene su trabajo), que deriva en lo que es el salario

5. Definición de Competitividad

5.1. Es la capacidad de una empresa para crear e implementar estrategias competitivas y mantener o aumentar su cuota de productos en el mercado de manera sostenible.d

5.1.1. Competitividad a nivel Regional y Nacional

5.1.1.1. Es la capacidad de un determinado país o región de generar mayores tasas de crecimiento y empleo de manera sostenible.

6. Importancia de la Competitividad

6.1. Se observa en su relación positiva con el crecimiento económico a largo plazo.

6.1.1. Un país es competitivo cuando:

6.1.1.1. -Logra manejar los recursos y competencias.

6.1.1.2. -Aumenta la producción de sus empresas

6.1.1.3. -Mejora la calidad de vida de sus ciudadanos

7. Ventajas de la Generación de empleo

7.1. Brinda posibilidades de poder conseguir sueños, metas y objetivos en la vida, dependiendo de la persona que lo desempeñe.

7.2. Sirve como una forma de expresión y de dignidad, así como de libertad.

7.3. Ayuda a poder vivir y subsistir, compartir y poder desarrollarse como persona, así como en el mundo laboral.

8. La competitividad en la Actualidad

8.1. El concepto de competitividad comienza a ser amplia-mente difundido por las escuelas de negocios, cuyo énfasis se coloca en el management y la firma.

8.2. Alienta a las personas a poder desarrollar capacidades sociales, como la cooperación, la autosuficiencia o la humildad

8.3. Las empresas compiten por mercados y recursos, asociándose su competitividad con el objetivo de incrementar la cuota de mercado a escala local y mundial.

8.4. Los nuevos aportes, entre los que se destaca el de Porter (1990), reconocen a la productividad como fuente de la competitividad que permite lograr como resultado costos unitarios bajos a largo plazo, de manera sustentable.