1. Motivation Contrôlée
1.1. Motivation extrinsèque
1.1.1. Définition
1.1.1.1. Recherche de récompenses et évitement de punitions externes
1.1.2. Caractérisé par
1.1.2.1. Recherche avide de salaire, d'avantage sociaux, de bonus, de récompenses externes et évetement de punitions
1.1.3. Les personnes ayant un haut niveau de ce type de motivation disent
1.1.3.1. «Je travail pour le salaire. J'occupe mon emploi pour la sécurité financie qu'il m'apporte. Je conserve mon emploi puisqu'il me permet d'avoir un certain niveau de vie»
1.1.4. Exemple
1.1.4.1. Un individu choisit une ligne d'emploi principalement à cause du salaire et des avantages sociaux que celle-ci offre
1.2. Motivation introjectée
1.2.1. Définition
1.2.1.1. Recherche de récompenses et évitement de punitions internes
1.2.2. Caractérisé par
1.2.2.1. Protection et valorisation de l'estime de soi, maintien de la réputation, évitement de la culpabilité et de la honte
1.2.3. Les personnes ayant un haut niveau de ce type de motivation disent
1.2.3.1. «Je travaille fort pour ne pas échouer et perdre ma réputation. Je serais déçu si je n'étais pas bon. Je désire être le meilleur à tout prix dans mon domaine»
1.2.4. Exemple
1.2.4.1. Un vendeur est prêt à tout pour se maintenir en tête du classement du magasin comme «voler» des ventes à un collègue, ou vendre un produit inadapté
2. Motivation Autonome
2.1. Motivation Indentifiée
2.1.1. Définition
2.1.1.1. Lien avec les valeurs personelles, importance et utilité sociale de la tâche, sens
2.1.2. Caractérisé par
2.1.2.1. Faires des tâches importantes (que celles-ci soient agréables ou non), qui sont en lien avec les valeurs de l'individu ou qui bénéficie à la société
2.1.3. Les personnes ayant un haut niveau de ce type de motivation disent
2.1.3.1. «Ce travail me permet d'atteindre des buts personnels importants. ce travail concorde bien avec mes valeurs personelles. j'occupe cet emploi parce c'est significatif pour moi»
2.1.4. Exemple
2.1.4.1. Une infirmière accorde de l'importance â l'hygiène de ses patient(e)s même si cette tâche n'est pas agréable
2.2. Motivation Intrinsèque
2.2.1. Définition
2.2.1.1. Faire des tâches par plaisir, satisfaction inhérente, le travail se suffit en lui-même
2.2.2. Caractérisé par
2.2.2.1. Plaisir, absorption, concentration intense, émotion positives, ne pas voir le temps passé»
2.2.3. Les personnes ayant un haut niveau de ce type de motivation disent
2.2.3.1. «Je fais cet emploi pour les moments de plaisir qu'il m'apporte. Je fais mon travail parce qu'il est intéressant et qu'il m'apporte des expériences positives»
2.2.4. Exemple
2.2.4.1. Un professeur adore enseigner et ne voit pas le temps passer lorsqu'il est avec ses étudiant(e)s
3. Qui
3.1. Jacques Forest, PH.D.,CRHA
3.2. Laurence Crevier-Braud, B.Sc.
3.3. Marylène Gagné, Ph.D.
4. Démotivation
4.1. Définition
4.1.1. Absence d'autorégulation et d'énergie volontaire
4.2. Caractérisé par
4.2.1. Apathie, Désengagement, résignation, manque de direction claire, manque de sens
4.3. Les personnes ayant un haut niveau de ce type de motivation disent
4.3.1. «Je ne pas trop pourquoi je fais ce travail, Je n'estime pas avoir les ressources necessaires pour faire ce travail
4.4. Exemple
4.4.1. Une personne au poste de préposé à la clientèle ne connait pas les attentes face à son poste et se désengage