Elementos de la estructura salarial
par Josue Nathán Sánchez Hernández
1. Análisis y descripción de puestos
1.1. Información relevante del puesto
1.2. Asignación de valor
2. Valuación de puestos
2.1. Jerarquizar
2.1.1. Importancia de las actividades
2.1.2. Perfil de la persona
3. Política salarial
3.1. Remuneracion de colaboradores
3.2. Sujeto adecuada planeación
3.3. Creada para la organización
3.4. Aprobada por los directivos
3.5. Conocida y aceptada por los miembros
3.6. Registrada por escrito
4. Encuesta salarial
4.1. Equilibrio de equidad
4.1.1. Interna
4.1.2. Externa
4.1.2.1. Cultura
4.1.2.2. Costumbres
4.1.3. Estudio
4.1.3.1. Valor fijo puesto
4.1.3.2. Prestaciones
5. Curva salarial
5.1. Información
5.1.1. Comportamiento sueldos
5.1.1.1. Internamente
5.1.1.2. Externamente
5.1.2. Conocer
5.1.2.1. Sobrevaluavion
5.1.2.2. Subvaluación
5.1.3. Analizar adecuada franja salarial
6. Tabulador
6.1. Establece
6.1.1. Rangos
6.1.2. Amplitudes
6.2. Elementos
6.2.1. Oferta y demanda de mercado
6.2.2. Incomodidad
6.2.2.1. Esfuerzo
6.2.2.1.1. Físico
6.2.2.1.2. Mental
6.2.2.2. Peligrosidad
6.2.2.3. Presiones
6.2.2.4. Otros factores repulsivos
6.2.3. Responsabilidad