1. Canales de reclutamiento interno
1.1. Los empleados que tiene la organización representan una potencial fuente de posibles candidatos para un puesto
1.1.1. Programas de promoción de vacantes
1.1.1.1. Estos existen para informar a los empleados de las vacantes existentes, lo que requieren para ser considerados, y se les invita a que soliciten el puesto
1.1.2. Retención de empleados
1.1.2.1. Se presenta cuando una compañía diferente tiene interés en uno de nuestros trabajadores y le hace una oferta para que se integre a su grupo de trabajo, a lo cual se le hace una contraoferta para que este se quede.
2. Canales de reclutamiento exterior
2.1. Cuándo las vacantes no se pueden llenar con el personal del que disponemos,el departamento de recursos humanos procede a identificar candidatos en el mercado de trabajo
2.1.1. Procedimiento
2.1.1.1. Reclutamiento por el sitio de la empresa
2.1.1.2. Plataformas de reclutamiento en internet
2.1.1.3. Referencias de otros empleados
2.1.1.4. Publicidad
2.1.1.5. Entidades Gubernamentales
2.1.1.6. Agencias de empleo
2.1.1.7. Outsourcing
2.1.1.8. Instituciones educativas
2.1.1.9. Asociaciones profesionales
3. Identificación del talento
3.1. Es el proceso de ubicar candidatos capacitados para los puestos requeridos por la organización
3.2. Este inicia con la búsqueda de candidatos y termina con la recepción de solicitudes de empleo.
3.3. Procedimiento:
3.3.1. Planeación de Recursos Humanos
3.3.2. Solicitudes de Recursos Humanos
3.3.3. Identificación de la vacante
3.3.4. Información del análisis de puestos
3.3.5. Requisitos del puesto
3.3.6. Métodos de reclutamiento
3.3.7. Conjunto de candidatos satisfactorios
4. Desafíos del reclutamiento
4.1. Planes estratégicos y de capital humano
4.2. Condiciones del entorno
4.3. Políticas corporativas
4.4. Hábitos y tradiciones en el reclutamiento
4.5. Requisitos del puesto:
4.5.1. Es importante que se analice:
4.5.1.1. ¿Qué nivel tiene el puesto?
4.5.1.2. ¿Qué es necesario hacer?
4.5.1.3. ¿Qué es necesario saber?
4.5.1.4. ¿Qué es necesario aprender?
4.5.1.5. ¿Que experiencia es realmente indispensable?