le monde du travail

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le monde du travail par Mind Map: le monde du travail

1. Corpus 3: travailler demain

2. Corpus 2: L'épanouissement au travail

2.1. entreprises libérées

2.1.1. Les facteurs d'épanoissement au travail

2.1.1.1. Confiance

2.1.1.2. Suppression quasi totale de la Hiérarchie

2.1.1.2.1. Lean management management maigre

2.1.1.3. Reconnaissance

2.1.1.3.1. Financière

2.1.1.3.2. Salariés responsabilisés participe à l’évolution de l’entreprise

2.1.1.4. Ateliers salariés dirigeants

2.1.1.4.1. Concept du « happiness manager »

2.1.1.4.2. Réorientation des cadres en techniciens d’accompagnement

2.1.1.5. Favoriser l’autonomie des salariés

2.1.1.5.1. Maximiser la productivité

2.1.1.6. Valoriser la transparence, le partage, objectifs clairs

2.1.1.6.1. Doc 3 «ce qui rend heureux au travail», Le Figaro, 2010

2.1.1.7. Modification des espaces et organisation de travail

2.1.1.7.1. Open-Space

2.1.1.7.2. Télétravail

2.1.2. Documentaire ARTE;le bonheur au travail Martin Meisonnier

2.1.2.1. Isaac Getz,2010 Entreprises où la liberté des salariés permets d'amelioré l'organisation et le travail fourni par les salariés

2.1.2.1.1. Kaizen (Japon)

2.2. Transmission de valeurs

2.2.1. « Le laboureur et ses enfants »

2.2.1.1. Courage et efforts

2.2.1.1.1. Récompenses, « trésors »( argents et satisfaction)

2.2.1.2. Transmission par atavisme

2.3. Type de structure

2.3.1. « TPE attitude »

2.3.1.1. Meilleure proximité,transparence, partage

2.4. Rapport humain

2.4.1. Plaisir de transmettre et de recevoir

2.4.2. Meilleur rapport entre collègues et hiérarchie

2.4.2.1. Meilleur collaboration

2.4.2.1.1. Meilleur qualité de travail

2.5. Ressenti professionnel

2.5.1. Faire sens

2.5.2. Évolution possible par formations

2.5.3. Diversité des taches confiées

2.5.3.1. Sondage opinions « Way » 2011

2.5.4. Sentiments d’être utile

2.6. Rapport travail et vie privée

2.6.1. Contact collègue hors travail

2.6.2. Équilibre trouvé en privé/travail

2.6.3. Flexibilité du travail

2.6.3.1. Permets une auto-gestion personnel

2.7. Rémunération

2.7.1. Place importante

2.7.1.1. Sentiment de reconnaissance

2.7.2. Avantages en nature

2.7.2.1. Repas entreprise

2.7.2.2. Véhicule professionnel

2.7.2.3. Chèques vacances

2.8. Épanouissement en chiffres

2.8.1. Quand 69% des salariés épanouis en entreprise, les salariés sont......

2.8.1.1. 6 fois moi d’absence

2.8.1.2. 9fois plus de solidarité

2.8.1.3. 31% plus productifs

2.8.1.4. 53% plus créatifs

2.8.2. 71% des français ont un avis positif sur leur entreprise

2.8.3. 11% des français et allemands sont heureux de se lever pour travailler

3. Corpus 1: La souffrance au travail