Perspectives RH

1. FONCTIONNEMENT INTERNE

1.1. Circulation de l'information

1.2. Positionnement du service pilotage

1.3. Rapprochement dialogue social/Organisation/ GPEEC

1.4. Valorisation des missions

1.5. Mission action sociale

1.6. Création d'une documentation RH

2. OUTILS

2.1. Prorisq

2.2. Document unique des risques professionnels

2.3. Logiciel de recrutement

2.4. GED

2.5. Adélyce

2.6. Fulldemat

2.7. Formation

2.8. Bilan social

2.9. HQ ressources

2.10. Parapheurs électroniques

3. PROJETS

3.1. Lignes directrices de gestion

3.2. Evaluation du RIFSEEP

3.3. Partage de la fonction RH

3.4. Politique de recrutement et de rémunération des contractuels

3.5. Digitalisation des dossiers des agents

3.6. Procédure de recrutement

3.7. Accueil du nouvel arrivant

3.8. Plans de formation

3.9. Réseau des formateurs internes

3.10. Formation des nouveaux managers

3.11. Protocole de grève

3.12. Egalité femme/homme

3.13. Plan de prévention des risques professionnels

3.14. Prévention des risques psycho-sociaux

3.15. Lutte contre les violences sexuelles et sexistes

3.16. Absentéisme

3.17. Prévoyance/santé

3.18. Forum de la collectivité

3.19. Web TV

3.20. Bilan COVID