Teoría del desarrollo organizacional

Teoría del desarrollo organizacional par Jonathan Cruz

1. Características.

2. Agentes de cambio

3. Comunicación

4. Procesos grupales

5. Experiencias

6. Resolución de problemas

7. Retroalimentación

8. Equipos

9. Objetivos

10. Espíritu de equipo

11. Mejora de clima de trabajo

12. Sentido de pertenencia

13. Modelos del DO

14. Managerial Grid de Blake y Mouton

15. Modelo de Lawrence Y Lorsch.

16. Modelo de Eficiencia Gerencial de Reddiene.

17. Surgue del año 1962

18. Se basa en la teoría del comportamiento

19. Cambio

20. Adaptación

21. Creencias,actitudes,valores

22. Procesos

23. Recolección de datos

24. Acción de intervención

25. Diagnostico organizacional

26. Para individuos

27. Dos o mas personas

28. Para grupos o equipos

29. Relaciones intergrupales

30. Criticas

31. Emocional

32. Campo

33. Demasiado énfasis

34. No se limita

35. Mito

36. No es novedoso siempre es eficaz

37. Distorsión

38. No usa métodos científicamente validos