Promoción y calidad de vida en el trabajo
Promoción y calidad de vida en el trabajo
1. Estrategias: a. Fortalecimiento del Sistema General de Riesgos Laborales b. Diseño y adopción de herramientas de acceso al Sistema General de Riesgos Laborales. c. Alianzas estratégicas Participación social: acciones dirigidas a fortalecer la conformación de instancias organizativas de los trabajadores y la participación e intervención conjunta de los niveles territoriales, que involucren a los trabajadores, posicionando la gestión intersectorial, la participación social y la intervención de los determinantes de la salud de los trabajadores, para el cumplimiento de los objetivos y metas de la dimensión. e. Promoción de entornos laborales saludables en el sector formal e informal de la economía: f. Prevención de los riesgos derivados del trabajo en el sector formal de la economía. g. Prevención de los riesgos derivados del trabajo en el sector informal de la economía. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas. h. Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas empresas:
2. La promoción y calidad de vida en el trabajo en el sector laboral son herramientas metologicas para instalar competencias de gestión que son indispensable mantener una calidad de vida en el trabajo, con los programas de seguridad y salud en el trabajo.
3. Dimensión salud y ámbito laboral Son políticas e intervenciones sectoriales y transectoriales que buscan el bienestar y protección de la salud de los trabajadores a través de la promoción.
3.1. Situaciones prevalentes de origen laboral: es conjunto de acciones dirigidas a disminuir los accidentes de trabajo, evidenciar las enfermedades laborales y fortalecer el proceso de calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral, en las diferentes documentos.
3.1.1. objetivos son: a. Fortalecer la determinación del origen de la enfermedad diagnosticada con criterios de causalidad, y promover su registro en el sistema de información en salud. b. Definir la política nacional de investigación científica en seguridad y salud en el trabajo que permita establecer los problemas de mayor incidencia y prevalencia de la salud de los trabajadores. c. Identificar e intervenir problemas emergentes o sin intervención, relacionados con la salud y el bienestar de los trabajadores.
3.1.1.1. Metas:
3.1.1.1.1. A 2021 se reduce el sub-registro de los eventos ocupacionales mediante el fortalecimiento del talento humano en salud para la calificación del origen de los eventos y pérdida de capacidad laboral. b. A 2021 se disminuye la tasa de accidentalidad en el trabajo en Colombia. c. A 2021 se establece la línea base de las enfermedades laborales, diagnosticadas por cada 100.000 trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, en periodos bienales. d. A 2021 se desarrolla la línea de investigación en salud en el ámbito laboral, que incluya las variables del mercado laboral, las tendencias de la macroeconomía y el desarrollo tecnológico.
3.1.1.2. Extrategias:
3.2. Seguridad y salud en el trabajo: es un conjunto de actividades poblacionales, de forma colectivas e individuales, que influyen en el control y prevención de los riesgos para propiciar entornos saludables. Permite anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden pasar.
3.2.1. Objetivo: a. Caracterizar las poblaciones laborales vulnerables del sector formal e informal de la economía, sus condiciones de salud y riego en la labor. b. Facilitar el acceso al Sistema General de Riesgos Laborales de la población, de conformidad con la Ley 1562 de 2012 y demás normas. c. Fortalecer y promover la conformación de prevención. d. Ejecutar un plan de acción de promoción y prevención por fases.
3.2.1.1. Metas: a. A 2021, se amplia la cobertura con la Ley 1562 de 2012. b. A 2021, se logra fortalecer las instancias de gestión intersectorial. c. A 2021, se logra que el 100% de las entidades territoriales gestionen la inclusión del componente de salud y ámbito laboral en los Planes de Desarrollo Territorial y en los de Ordenamiento Territorial. d. A 2021, se logra asegurar las acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos laborales en la población del sector informal de la economía.
4. Determinantes: son las condiciones socioeconómicas, culturales y medio ambientales.
4.1. los factores participantes son las redes sociales y comunitarias teniendo en cuenta los estilos de vida del individuo ( edad, sexo, factores físico y genéticos) las cuales implica las buenas condiciones de vida y el trabajo.
4.1.1. Agricultura
4.1.2. Educación
4.1.3. Ambiente laboral
4.1.4. Desempleo
4.1.5. Agua y saneamiento
4.1.6. servicio de salud
4.1.7. vivienda
5. E Plan Nacional de seguridad y salud en el trabajo 2013- 2021 se forma el marco del cumplimento de los compromisos adquiridos por el gobierno.
5.1. FOMENTO DE LA TRANSVERACIDAD DE LA SEGURIDAD Y LA SALU EN EL TRABAJO EN EL CONJUNTO DE POLITICAS PUBLICAS
5.1.1. Indicador: -Incremento anual de afiliados al sistema general de riesgos laborales.
5.2. FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5.2.1. -Trabajo articulado entre comité selecciones y locales con el comité nacional de la seguridad y salud en el trabajo y desdés este ultimo consejo nacional de riesgos laborales. -Incremento anual del numero de visitas del ministerio del trabajo a sus vigilados.
5.3. FORTALECIMIENTO DE LA PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD, DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES.
5.3.1. proporción de empresas con sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo -Disminuir la taza de accidentalidad en el trabajo. -Incidencia enfermedad laborales.
5.4. OPINACION Y GARANTIA DE LOS RECONOCIMIENTOS DE LA PRESTACIONES AL TRABAJDOR EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
5.4.1. -Mejorara el proceso de rehabilitación -Mejorar el proceso de calificación.
6. Calidad de vida laboral
6.1. calidad de vida laboral del entorno del trabajo, como la CVL centrada en en intereses organizacionales.
6.1.1. condiciones y medio ambiente del trabajo
6.1.2. organización
6.1.3. indicadores globales
6.1.4. indicador individual