1. CONCEPTO Y MODELO DE NOMINA
1.1. La nomina
1.1.1. Percepciones
1.1.2. Deducciones
1.1.3. Líquido
1.2. Modelo oficial
1.2.1. La nomina se ajusta al modelo oficial, salvo que por convenio se establezca otro modelo.
1.3. CONTENIDOS DE LA NÓMINA
1.3.1. Datos relativos a la identificación de la empresa y trabajador
1.3.2. Las cantidades devengadas
1.3.3. Las deducciones
1.3.4. Cantidad líquida
1.3.5. Cotizacion
1.3.5.1. Tipos de cotización y porcentaje de retención
1.3.5.2. Bases de cotización
1.3.5.3. Cuantía total de la cotización que aporta el empresario
1.4. FIRMAS Y CONSERVACIÓN DE LA NÓMINA
1.4.1. Firmas del trabajador y el empresario
1.4.2. Sello y firma de la empresa
1.4.3. Conservada por empresa durante 4 años
2. Estructura de la nómina
2.1. Encabezamiento
2.1.1. Datos identificativos de la empresa y del trabajador
2.1.1.1. Aclaraciones
2.1.1.1.1. Empresario indvidual
2.1.1.1.2. Empresario social
2.1.1.1.3. NIF de empresario individual coincide con su propio NIF
2.1.1.1.4. A cada cuenta se le asigna un CCC
2.2. Devengos
2.2.1. Percepciones salariales
2.2.2. Percepciones extrasalariales
2.2.2.1. Indemnización
2.2.2.2. Prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social
2.2.2.3. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
2.2.2.4. Otras percepciones no salariales
2.3. Deducciones
2.3.1. Descuentos del salario total
2.3.1.1. Anticipos
2.3.1.2. Valor en especie
2.3.1.3. Otras
2.4. Aportaciones a las cotizaciones de la Seguridad Social
2.4.1. Aportaciones basadas en aplicar las bases de cotización
2.4.1.1. Contigencias comunes
2.4.1.2. Contingencias profesionales
2.4.1.3. Desempleo
2.4.1.4. Formacion profersional
2.4.1.5. Cotizacion adicional por horas extras
2.4.1.6. FOGASA
2.5. Tipos de cotización
2.6. Bases de cotización
2.6.1. Base de cotización por contingencias comunes (BCCC)
2.6.2. Bases de cotización por contingescias Profesionales