1. 6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
1.1. Según el glosario de términos presente en el Reglamento de la Ley Nº 29873, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, equipos de protección personal (EPP) son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo. Adicionalmente, el Artículo 97 del DS 005-2012 TR, advierte que con relación a los equipos de protección personal (…), estos deben atender a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará.
1.1.1. PRINCIPALES ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EN EL TRABAJO: Protección para la cabeza: • Cofia: especialmente diseñados para proteger contra la humedad y las bacterias. • Casco de seguridad: dependiendo de la clase del casco, están preparados para minimizar impactos y golpes. Protección para ojos y cara: • Gafas de seguridad: protege los ojos de posibles partículas • Gafas o careta con filtro ocular (para soldar): para proteger de las chispas y otras radiaciones producidas por la soldadura. Protección para el aparato respiratorio: • Mascarilla: para proteger las vías respiratorias de partículas flotantes en el aire • Respiradores purificantes: para ambientes de densos con gases, neblinas y vapores. Protección para oídos: • Premoldeados: disminuyen hasta 27 decibelios. • Moldeados: disminución de hasta 33 decibelios. • Orejeras: gran protección disminuyendo hasta 33 decibelios, cubren la oreja completamente. Protección para manos: • Guantes desechables: protección básica. • Guantes de aluminio: protección contra las altas temperaturas, para manipular objetos que están o pueden estar muy calientes. • Guantes dieléctricos: protección aislante contra la electricidad. • Guantes resistentes a productos químicos: protección contra solventes, ácidos y corrosivos. Protección para pies: • Botas de seguridad con puntera de acero: protege el pie, resulta especialmente indicada para trabajos de carga. • Botas plásticas: botas especialmente diseñadas para protección en trabajos químicos. • Botas de seguridad dieléctricas: diseñadas para proteger el pie en trabajos con riesgo de exposición a descargas eléctricas. Fuente: Instituto de Higiene y Seguridad Laboral (2018)
2. 5. RUIDOS
2.1. Una definición útil de ruido sería “todo sonido peligroso, molesto, inútil o desagradable” entendiéndose como sonido “el fenómeno físico que provoca las sensaciones propias del sentido humano de la audición”. Desde el punto de vista físico, el ruido consiste en variaciones de la presión atmosférica que se transmiten con una determinada frecuencia y una determinada amplitud a través de un medio, en nuestro caso el aire, y que resultan perceptibles por el órgano auditivo. Fuente: Instituto de Higiene y Seguridad Laboral (2018)
3. 4. EVALUACIÓN DE RIESGOS: en este proceso se realiza la valoración de los factores generadores de riesgos, mediante las técnicas de medición recomendadas por las Normas Venezolanas COVENIN o en su defecto en Normas Internacionales y se complementa esta valoración mediante la aplicación de algunos mecanismos y técnicas que a continuación se citan: • Códigos y Normas: Consiste en la confrontación de la situación real, con patrones de referencia, tales como : guías técnicas, reglamento del trabajo, Normas COVENIN y otros. • Criterios: Se refiere a decisiones que se toman basadas en la experiencia. • Análisis de Riesgos: Consiste en un proceso de evaluación sobre las consecuencias de accidentes y la probabilidad de ocurrencia. Fuente: Machado, G (2018). Evaluación de Riesgos Laborales.
3.1. ELABORACION DEL MAPA: Una vez recopilada la información a través de la identificación y evaluación de los factores generadores de los riesgos localizados, se procede a su análisis para obtener conclusiones y propuestas de mejoras, que se representarán por medio de los diferentes tipos de tablas y en forma gráfica a través del mapa de riesgos utilizando la simbología adecuada.
3.2. MAPA CORPORAL OCUPACIONAL Es la representación gráfica sobre el cuerpo humano, del órgano o sistema afectado por riesgos ocupacionales derivados de la exposición laboral durante el desempeño laboral. Al igual que para la realización del mapa de riesgos, una vez recopilada la información a través de la identificación y evaluación de los factores generadores de los riesgos localizados, se procede a su análisis para obtener conclusiones y propuestas de mejoras, que se representarán por medio de los diferentes tipos de tablas y en forma gráfica a través del mapa de riesgos utilizando símbolos, íconos o representaciones gráficas, con la leyenda correspondiente. La importancia del Mapa Corporal Ocupacional estriba en la ventaja de ver y orientar rápidamente los órganos y sistemas corporales afectados por la exposición. A continuación, de muestra una tabla con riesgos ocupacionales y efectos a la salud, llevada gráficamente a la conformación del mapa:
4. Fuentes Bibliográficas: Instituto de Higiene y Seguridad Laboral (2018) Machado, G (2018). Evaluación de Riesgos Laborales. Torres, P (2013). Higiene y Seguridad Laboral www.estrucplan.com.ar- Mapas de Riesgos Laborales
5. 1. RIESGOS: Es definido por COVENIN(2270:1995) como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos. Por otra parte, se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico como psicológico.
6. 2. ANALISIS SEGURO DEL TRABAJO es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos. Fuente: Torres, P (2013). Higiene y Seguridad Laboral
6.1. El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o procesos críticos o claves, y se desarrolla del siguiente modo: o Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes, tareas con accidentes graves, tareas nuevas). o Definir los pasos principales del trabajo o tarea. o Identificar los posibles exposiciones a pérdidas (daños posibles a personas propiedad y proceso) producto de los peligros existentes. • Desarrollar una evaluación de eficiencia (respóndase para cada paso preguntas como: ¿Quién?, ¿Donde?, ¿Cuándo?, ¿Cuál?, ¿Por qué? y ¿Cómo? se puede realizar mejor dicho paso) • Desarrollar controles para cada paso, con el fin de minimizar o controlar los riesgos generados. • Escribir los procedimientos estándares de trabajo: o Describa primero el propósito de la tarea. o Describa paso a paso la forma correcta de cómo proceder. o Expresar en cada paso "que hacer" y no "que no hacer". o Presentar en un formato que sea claro, conciso y concreto. • Ponerlo en funcionamiento: o Entregar una copia del procedimiento. o Proporcionar capacitación al personal asignado. o Observar el correcto funcionamiento de lo planeado.
6.1.1. Como medida proactiva, el ATS identifica y elimina las posibles pérdidas, asegurándose que se cuente con procedimientos para diseñar, construir, mantener y operar instalaciones y equipos de manera segura. Actualizar y mejorar continuamente los ATS, informando a los empleados y contratistas, para que los entiendan y los cumplan, mantendrá la efectividad de la herramienta.
7. 3. MAPA DE RIESGO: consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención. Fuentes electrónicas: www.estrucplan.com.ar
7.1. Los fundamentos del Mapa de Riesgos están basados en cuatro principios básicos: • La nocividad del trabajo no se paga sino que se elimina. • Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud • Los trabajadores más “interesados” son los más competentes para decidir sobre las condiciones ambientales en las cuales laboran. • El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el ambiente laboral donde se desempeñan, debe estimularlos al logro de mejoras.
7.1.1. La elaboración de un Mapa de Riesgo exige el cumplimiento de los siguientes pasos: • a) Formación del Equipo de Trabajo: Este estará integrado por especialistas en las principales áreas preventivas: Seguridad Industrial Medicina Ocupacional Higiene Industrial Asuntos Ambientales Psicología Industrial Además se hace indispensable el apoyo de los expertos operacionales, que en la mayoría de los casos son supervisores de la instalación. • b) Selección del Ámbito: Consiste en definir el espacio geográfico a considerar en el estudio y el o los temas a tratar en el mismo. • c) Recopilación de Información: En esta etapa se obtiene documentación histórica y operacional del ámbito geográfico seleccionado, datos del personal que labora en el mismo y planes de prevención existentes.
8. Tipos de riesgos:
8.1. -Riesgos ergonómicos: La ergonomía es una disciplina que tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no son analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás.
8.1.1. Hay muchas formas de clasificar los factores de riesgo. En esta página se van a clasificar de la siguiente manera: • Factores ambientales: iluminación, ambiente térmico, ruido y vibraciones y se va a dedicar un apartado a la Calidad del Ambiente Interior. • Factores asociados a la carga de trabajo: Posturas de trabajo, trabajos repetitivos, manipulación manual de cargas y Carga mental Para poder conocer los factores de riesgo relacionados con la postura de trabajo se tiene que determinar: La frecuencia de movimientos. La duración de la postura. Posturas de segmentos determinados: tronco, cuello, extremidad superior e inferior.
8.2. -RIESGO BIOLÓGICO: Para el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño como consecuencia de la exposición o contacto con agentes biológicos durante la realización de su actividad laboral.
8.2.1. • Agente del grupo 1: aquel que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre; • Agente del grupo 2: aquel que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz; • Agente del grupo 3: aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz; • Agente del grupo 4: aquél que causando una enfermedad grave en el hombre, supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.
8.3. - Riesgos químicos: Cualquier sustancia química es capaz de producir un daño en el organismo humano: • Si se absorbe en suficiente cantidad: • Dependiendo de su toxicidad. • Dependiendo de las vías de entrada en el organismo. ETIQUETAS PRODUCTOS QUÍMICOS Las etiquetas de los productos químicos proporcionan gran cantidad de información sobre la peligrosidad de los productos y las medidas preventivas para evitar dichos riesgos.
8.4. -Riesgos físicos: El término “agentes físicos” se utiliza habitualmente para describir distintas formas de energía que tienen la capacidad de causar daños en la salud y seguridad de los trabajadores. Dentro de los agentes físicos se incluyen el ruido, las vibraciones, el ambiente térmico, las radiaciones ionizantes y las radiaciones no ionizantes, entre las que se encuentran los campos electromagnéticos y las radiaciones ópticas.Por ejemplo, la exposición repetida y duradera a niveles elevados de ruido puede producir, entre otros efectos, una pérdida de la audición o hipoacusia mientras que la exposición a vibraciones produce diversos trastornos musculoesqueléticos y neurológicos.
8.5. -Riesgos psicosociales: la Psicosociología del trabajo, desde la perspectiva de la prevención de los riesgos laborales, es una disciplina que aborda las condiciones de trabajo psicosociales u organizativas, también llamadas factores psicosociales. Esas condiciones de trabajo cuando son malas, deficientes y/o adversas, bien por un diseño inadecuado o bien por un desarrollo o implantación en la organización, interaccionan con las expectativas, necesidades, capacidades y/o actitudes de los trabajadores, impactan negativamente sobre su seguridad, salud y bienestar, convirtiéndose entonces en una fuente de riesgo que es preciso gestionar. Estos llamados factores de riesgo habrá que evaluarlos e intervenir sobre ellos mediante una adecuada planificación preventiva para eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos.
8.5.1. Originalmente, el concepto de factores psicosociales fue definido por el comité mixto OIT/OMS en 1984 como “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.”