Психология карьерного роста

1. обусловлена

1.1. стремлением человека построить свою карьеру, опираясь на своё образование, способность принимать решения, скорость реакции

1.2. особенностями процесса организации планомерного продвижения специалиста по иерархии должностей

2. результат

2.1. удовлетворенность персонала работой в организации

2.2. высокая производительность труда

2.3. профессиональная корпоративная культура

2.4. рациональное замещение ключевых должностей

2.5. увеличение профессионального потенциала

2.6. позитивный имидж в профессиональном сообществе

3. движущая сила

3.1. здоровые амбиции

3.2. желание достижения финансового благополучия

3.3. способность развиваться, приобретать новые знания и опыт

3.4. быть мобильным и современным

3.5. стремление осваивать новые информационные и профессиональные технологии

3.6. приобретать новые профессиональные компетенции

3.7. управлять производственными процессами

3.8. быть последовательным в принятии решений, уметь их обосновывать

3.9. правильно выстраивать отношения с вышестоящими и нижестоящими коллегами

3.10. быть уравновешенным и корректным с людьми