1. Modelos de Sistemas de Relaciones Industriales
1.1. John T. Dunlop
1.1.1. Teoría general de relaciones industriales limitadas a la sociedad industrializada.
1.1.2. Todo sistema de relaciones
1.1.2.1. Los trabajadores y sus organizaciones.
1.1.2.2. Los gerentes y sus organizaciones.
1.1.2.3. Los organismos estadales.
1.1.2.4. Los actores de un sistema de relaciones industriales
1.1.2.4.1. Los gerentes, empresarios o patrones
1.1.2.4.2. Los trabajadores y sus organizaciones
1.1.2.4.3. El gobierno y sus agencias laborales especializadas
1.1.2.4.4. El contexto
1.1.2.4.5. Las normas
1.2. Las relaciones Industriales
1.3. Alton Craig
1.3.1. Descripción general del modelo
1.3.1.1. Una dinámica constante entre los actores en términos de poder en función de valores y objetivos respectivos
1.3.1.2. El sistema de relaciones industriales propiamente dicho
2. Características
2.1. Punto de vista sistemático
2.1.1. Entrada
2.1.2. Salida
2.1.3. Proceso
2.1.4. Retroalimentación
2.1.5. Ambiente
2.2. Enfoque dinámico
2.2.1. Proceso dinámico
2.2.2. Interacción
2.3. Multidimensional y multinivelado
2.3.1. Micro
2.3.1.1. Sociedad
2.3.1.2. Comunidad
2.3.1.3. País
2.3.2. Macro
2.3.2.1. Unidades internas
2.4. Multimotivacional
2.4.1. Deseos
2.4.2. Motivos
2.5. Probabilístico
2.5.1. Predictivos y no con certeza
2.6. Multidisciplinaria
2.6.1. conceptos y técnicas de muchos campos de estudio
2.7. Descriptivo
2.7.1. Buscar y comprender los fenómenos organizacionales
2.8. Multivariable
2.8.1. Evento causado por numerosos factores
2.9. Adaptativa
2.9.1. Cambios del ambiente para sobrevivir
3. Principios
3.1. Principio de Integridad
3.1.1. Interrelación
3.1.2. Interacción
3.1.3. Interdependencia
3.2. Principio de la Unidad
3.2.1. Constituyendo un todo
3.3. Principio de la Subordinación
3.3.1. Las partes son secundarias
3.4. Principio de la Sinergia
3.4.1. Suma de las partes
3.5. Principio de Jerarquización
3.5.1. Estructurado de forma jerárquica
3.6. Entropía
3.6.1. Perder su integración e intercomunicación
3.7. Negentropía
3.7.1. Decisiones de gestión y tareas laborales, las pérdidas y efectos
3.8. Homeostasis
3.8.1. Responder a las pérdidas de equilibrio
3.9. Recursividad
3.9.1. Todo sistema forma parte de sistemas mayores
4. Antecedentes
4.1. La teoría surgió por el biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy
4.1.1. En 1954 Bertalanffy junto con otros profesionales de diversas disciplinas funda la Sociedad para la Investigación General de Sistemas
4.1.1.1. Objetivo
4.1.1.1.1. Impedir la disociación.
4.1.1.1.2. Alejamiento entre los diferentes campos.
4.1.1.1.3. Especializaciones científicas.
4.1.1.1.4. Facilitar la transferencia.
4.1.1.1.5. Comunicación intercientífica.
4.2. En 1938 Chester Barnard adentro el sistema a el ámbito de la organización y la administración.
4.2.1. 1960 investigadores de la administración comenzaron a enfocar su análisis y a aplicar en la práctica con mayor cuidado la teoría de los sistemas y su relación con las organizaciones.
5. Fundamentos
5.1. Los sistemas existen dentro de sistemas.
5.2. Los sistemas son abiertos.
5.2.1. cambio infinito con su entorno
5.2.2. sistema real (concreto)
5.2.2.1. Transmisión de materia.
5.2.2.2. Datos del entorno,
5.2.3. Bertalanffy
5.2.3.1. Todo organismo viviente es un sistema abierto.
5.3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
5.4. Sistemas cerrados.
5.4.1. No intercambia materia con el medio ambiente.
5.4.2. No se puede admitir la existencia de tales sistemas.