1. Base administrative
1.1. gérer et piloter les événements
1.2. développer et fidéliser les contacts
1.3. taxe d'apprentissage
1.3.1. optimiser la base de données
1.3.2. assurer la fiabilité des fichiers comportant les infos
1.3.3. assurer le suivi des dossiers
1.4. recruter, employer des diplômés
1.5. assurer le contact avec le personnel de L'ESM
2. Base des diplômés
2.1. améliorer la relation école-diplômé
2.2. actualisation de la base de données
2.3. réaliser les enquêtes insertions annuelles
2.3.1. enquête d'insertion professionnelle
2.3.1.1. coordonnées personnelles/pro
2.3.1.2. poste/ secteur
2.3.1.3. rémunération
2.3.1.4. période
2.3.1.5. localisation
2.3.1.6. si premier poste
2.3.1.6.1. mi-temps à trouver
2.3.1.6.2. méthode pour le trouver
2.3.2. à qui elle est adressé
2.3.3. par quel moyen
2.3.4. la date d'envoi
2.3.5. le type de questionnaire envoyé
2.4. réaliser l'annuaire des diplômes
2.4.1. si effectue études ailleurs
2.4.1.1. les infos concernant l'établissement d'acceuil
2.4.1.2. l'adresse et le numéro d'établissemnt
2.4.1.3. type
2.4.1.4. infos concernant la formation
2.4.1.5. niveau
2.5. organiser des événements
2.6. relayer les campagnes d'adhésion à l'association des diplômés
3. Base entreprises/sociétés
3.1. mieux cibler = piloter et alimenter une base unique avec toute les infos ( adresse , nom ....)
3.2. gérer la base de donnée des contacts indépendamment en respectant les disposition RGPD
3.3. Possibilité d'être membre de l'asso des Entreprises et du club "entreprises", partenaire ESM
3.3.1. mettre en place des relances et des appels à cotisation automatiques
4. Base offres étudiants
4.1. stage (3 à 6 mois)
4.1.1. récupérer les données des offres déposées en ligne
4.1.1.1. Nom de l'entreprise
4.1.1.2. Identification du maître de stage
4.1.1.3. Date de début et de fin de stage
4.1.1.4. Thème du stage
4.1.1.5. Origine de l'offre
4.1.1.6. Si l'étudiante a quitté son stage
4.1.2. optimiser le processus vers des échanges dématérialises et sécurisés
4.1.2.1. conventions
4.2. apprentissage (12, 18 ou 24 mois) ou césure (12 mois)
4.2.1. géré par le BRE
4.2.1.1. Entreprise où il se déroule
4.2.1.2. Identification du tuteur en entreprise
4.2.1.3. Date de début et de fin du contract
4.2.1.4. Nature du poste
4.2.1.5. Origine de l'offre
4.2.1.6. Si l'étudiant a quitté son apprentissage