Bien-être au travail

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Bien-être au travail par Mind Map: Bien-être au travail

1. Pourquoi ?

1.1. Un employé heureux est plus productif

1.2. Il faut gérer les séniors de l'entreprise

1.3. Réduire les risques psychosociaux

1.4. Plus de motivation de la part des salariés

1.5. Une meilleure implication des employés

1.6. Réduire le stress des employés

2. Par qui?

2.1. L'employeur

2.1.1. Quelle obligation a-t-il?

2.1.1.1. Faire un DUER

2.1.1.1.1. évaluation des risques chaque année, mettre en place des solutions, plan d'actions

2.1.1.2. Solliciter la médecine du travail si nécessaire

2.1.1.3. Respecter les gestes barrières

2.1.1.4. Il a une responsabilité pénale

2.1.1.5. Prévenir les risques psychosociaux des salariés

2.2. Chief happiness officers

2.2.1. Métier dont le but est d'améliorer les conditions de travail des employés d'une entreprise

3. Comment ?

3.1. Recueillir le ressenti des salariés pour cibler leurs attentes

3.1.1. Questionnaire SATIN pour les grandes entreprises

3.1.2. Démarche d'intervention bien être pour les petites entreprises (entretient individuel et de groupe)

3.2. Idées d'amélioration

3.2.1. Espace public au sein de l'entreprise (babyfoot)

3.2.2. Stage de cohésion de groupe

3.2.3. Réunion pour améliorer la vie du salarié (cours de yoga, de conseil de nutrition)

4. Les chiffres clefs

4.1. 38% des salariés souffrent de stress en France dû en partie à la surcharge de travail

4.2. Seul 15% des salariés estiment que leur entreprise essaie d'améliorer leur condition