Introduction à l'Holacratie (Holacracy tm)

1. Influences

1.1. Méthodes Agiles

1.2. Sociocratie

1.3. Théorie intégrale

1.4. Lean management

1.5. Organisation apprenante - Peter Senge

1.6. "La fin du management" Gary Hamel

1.7. "Leadership and the New Science" Margaret J. Wheatley

2. Sites importants

2.1. IGIPartners

2.1.1. Blog

2.2. HolacracyOne

2.2.1. Blog

3. Historique

4. Success stories

4.1. Emmapom

4.2. Intermarché

4.3. Expérience Castorama

4.4. Adscale Laboratories + video (anglais)

4.5. Emesa (anglais)

4.6. Zappos

4.6.1. Sur CNN

5. Approfondir

5.1. Un document d’introduction à l'Holacracy (pdf)

5.2. L'organisation évolutive (pdf 16 pages)

5.3. Séminaire en ligne d'introduction à l'holacracy (video 1h30)

5.4. Enregistrement d'une réunion de gouvernance chez IGI Partners (video 1h)

5.5. Constitution 4.0 (pdf)

6. En quelques minutes

6.1. L'Holacracy en 1 page sur le site de l'ONG Colibris

6.2. "Diriger sans manager" Interview de Bernard Marie Chiquet IGIPartners

7. Cliquer sur les flèches pour accéder aux ressources en ligne

8. L'Holacracy c'est quoi ?

8.1. L’Holacracy est un système organisationnel complet qui permet de donner le pouvoir de gouvernance à l’organisation elle-même plutôt qu’aux egos de ses membres.

8.2. En effet, l’Holacracy propose un système de gouvernance qui s’appuie sur des principes innovants et opérationnels pour permettre de faire émerger l’essence, la capacité d’innovation et le potentiel collectif de l’organisation en la libérant des peurs et des ambitions individuelles.