1. Administración
1.1. La administración nace con la necesidad humana.
1.2. La palabra administración proviene del latín de las raíces ad y minister.
1.3. En la actualidad, la palabra administración tiene un significado distinto y mucho más complejo.
1.4. Consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
2. TEORIZANTES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
2.1. Teoría científica
2.1.1. El representante es Frederick Taylor quien desarrolló esta teoría en 1903.
2.1.1.1. Tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional
2.2. Teoría clásica
2.2.1. Su representante es Henri Fayol
2.2.1.1. Tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal
2.3. Teoría humanista
2.3.1. El representante es Elton Mayo.
2.3.1.1. 1932 elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas.
2.4. Teoría X / Y
2.4.1. El representante es Douglas Mac Gregory, quien elaboró esta teoría con una perspectiva mecanicista.
2.5. Teoría neoclásica
2.5.1. fue elaborada por Peter Cracker en 1954,
2.5.1.1. una perspectiva metodológica
2.6. Teoría burocrática
2.6.1. Esta teoría fue esbozada por Max Weber en 1940.
2.6.1.1. Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado.
2.7. Teoría estructuralista
2.7.1. Su representante es James Burnham en 1947. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente.
2.8. Teoría de los sistemas
2.8.1. El referente de esta teoría es Ludwig von Bertalanffy (1951). Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado.
2.9. Teoría matemática
2.9.1. Los representantes de esta teoría son: Herbert Simón, Von Neumann y Mongesntem.
2.9.1.1. Se desarrolló entre 1947–1954. desde una perspectiva de ‘toma de decisiones acertadas’.
2.10. Teoría contingencial
2.10.1. Elaborada en 1980 por William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns
2.10.1.1. La organización es un sistema abierto.
3. ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN
3.1. Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)
3.1.1. Realizar un análisis crítico de las empresas en operación. Desarrollar un ambiente de cooperación cercano y amistoso.
3.2. Henry Fayol (1841 – 1925)
3.2.1. Postulación de 14 principios universales de la administración, , los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humana.
3.3. Frank y Lillian Gilbreth (1868 – 1924) (1878-1972
3.3.1. Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas).
3.4. Henry Gantt (1861 – 1919)
3.4.1. Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones
4. Relaciones humanas (Follet, Lewin).
4.1. Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón
4.2. Las principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
4.2.1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
4.2.2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas
4.2.3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
5. Comportamiento (Maslow, Herzberg, Argyris).
5.1. La fuerte y definitiva oposición a la Teoría de las Relaciones Humanas llevo hacia el conductismo.
5.1.1. Abrahan Maslow Motivacion humana
5.1.2. DOUGLAS McGREGOR: TEORIA X y TEORIA Y
5.1.3. Herbert Simon: El comportamiento administrativo
5.1.4. Rensis Likert: Sistemas de administracion