Funciones de la gestión del Talento Humano

1. Inducción: Proporcionar toda la información necesaria para que el nuevo trabajador se incorpore rápidamente.

2. Integración, promoción y trasferencia: Asignar al trabajador un puesto donde mejor se desempeñe.

3. Vencimiento de contratos: Hacerse de manera mas conveniente para ambas partes, de acuerdo a la ley y realizar entrevista de salida.

4. Asignación de funciones: Asignar a cada trabajador un puesto definido.

5. Control de asistencia: establecer horarios de trabajo y ausencias.

6. Comunicación: promover un clima adecuado para intercambiar información.

7. Disciplina: Hacer efectivo el reglamento de trabajo.

8. Desarrollo de personal: Brindar oportunidad de desarrollo integral de los trabajadores.

9. Servicios al personal: Satisfacer las necesidades del trabajador.

10. Seguridad: Prevenir accidentes y enfermedades con medidas de higiene y seguridad.

11. Planeación: realizar estudios para la proyección de la estructura de la organización.

12. Contratación y reclutamiento: Buscar y atraer talento para cubrir las vacantes.

13. Selección: Analizar las habilidades y capacidades para elegir al mejor o mejores candidatos.

14. Administración de salarios: Compensaciones justas para todos los trabajadores

15. Calificación de méritos: evaluación, ascensos, premios por objetivos.

16. Relaciones internas: lograr una buena relación dirección-personal.

17. Contratación colectiva: Llegar a acuerdos con organizaciones legalmente establecidas.

18. Motivación del personal: mejorar las actitudes y condiciones del trabajador.

19. Entrenamiento: Desarrollar capacidades y potencialidades.

20. Actividades recreativas: Introducir programas de esparcimiento del personal.

21. Protección y vigilancia. Tener métodos precautorios para salvaguardar la integridad del personal.