Mentoring

1. Perfil del mentor

1.1. Profesional clave y modelo

1.2. Alta capacidad de gestión

1.3. Valorar y estimad la diversidad laboral

1.4. respeto

1.5. Transmisión de experiencuas

2. Tipos de mentoring

2.1. Formal

2.2. Informal

2.3. De pares

2.4. Inverso

3. Aplicación

3.1. Integración de empleados

3.2. Desarrollo estratégico de talento

3.3. Desarrollo de high potencials

3.4. Desarrollo de top talents

3.5. Desarrollo de liderazgo

3.6. Retención de empleados valiosos

4. Proceso

4.1. Construcción de la relación

4.2. Definición de metas

4.3. Consecución de metas

4.4. Terminación

5. Importancia

5.1. Compartir experiencias

5.1.1. Para el desarrollo profesional

6. Ventajas

6.1. Motivación a empleados

6.2. Reducción de rotación

6.3. Mejora de productividad

6.4. Adaptación de empleados

6.5. Socialización

6.6. Incorporación

7. Beneficios del metee

7.1. Desarrollo de competencias

7.2. Acceso de conocimientos

7.3. Crecimiento de red contactos

8. Beneficios del mentor

8.1. Reflexión de gestión equipo

8.2. Conocimiento de área

8.3. Contribuir al desarrollo de otro

8.4. facilitar incorporaciones y efectividad

8.5. Habilidades y conocimientos

9. Perfil del mentee

9.1. Alto potencial de crecimiento

9.2. Colectivos de talento