GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MODELO EMPRESARIAL Y SUS EFECTOS SUBJETIVOS

1. Con el desarrollo del capitalismo, el ámbito del trabajo se ha visto sometido a distintas modalidades de gestión y control, siendo siempre el objetivo lograr el mayor rendimiento posible del proceso de producción.

1.1. subjetivación del trabajo se entiende el conjunto de mecanismos que inducen a una intensificación del compromiso subjetivo en la actividad laboral, a la puesta en juego de los afectos, los valores y las disposiciones relacionales de los trabajadores.

2. El modelo de las competencias surge en un horizonte de crisis de los modelos de gestión centrados en las premisas del taylorismo y del fordismo (Lichtenberger, 1999).

2.1. El “puesto de trabajo” radica en que es el elemento a partir del cual se establecen los criterios de clasificación del trabajo, la selección de la mano de obra, su control, evaluación y remuneración

2.2. En la actualidad, se ofrecen diversos modelos y definiciones de las competencias, según el enfoque que se adopte –conductista, funcional o constructivista.

3. el modelo de las competencias recorre transversalmente el mercado de trabajo tanto en la situación de empleo como la de desempleo o de auto empleo.

3.1. la figura del emprendedor, sustentada en el desarrollo de las competencias de cada individuo, implica un particular vínculo del individuo consigo mismo.

4. la gestión por competencias en el mundo del trabajo propone que es posible analizar los mecanismos en el marco de un conjunto de transformaciones más amplias.

4.1. Estas transformaciones han dado lugar a una conformación de lo social según el modelo de la empresa, en la que los sujetos son incitados a devenir empresarios de su propia vida

5. la psicología social permite ampliar el foco de análisis que habitualmente establecen los modelos convencionales de la psicología del trabajo

5.1. la psicología permite explorar los efectos de subjetivación que tienen los dispositivos de gestión.

5.2. Desde la psicología social, Crespo y Serrano Pascual (2012) suponen un núcleo explicativo del sujeto como producto de una mente individual o una interioridad personal, relegando las condiciones sociales a un lugar secundario.

6. Referencia Amigot, P. & Martínez, L. (2013). Gestión por competencias, modelo empresarial y sus efectos subjetivos. Una mirada desde la psicología social crítica. Universitas Psychologica, 12(4), 1073-1084. Doi: 10.11144/Javeriana.UPSY12-4.