¿Qué es una entrevista psicológica?

1. Tipos de entrevistas

2. ⦁ Entrevista por objetivos y ⦁ Entrevista por estructura

2.1. Entrevista por objetivos: Método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con el propósito de evaluar capacidades, potencialidades y conocimientos del candidato. ⦁ Entrevista a investigación ⦁ Entrevista psicopedagógica o psicoeducativa ⦁ Entrevista de orientación vocacional ⦁ Entrevista clínica ⦁ Entrevista laboral

2.2. Entrevista por estructura: se centra en la precisión de las diferentes respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente organizados. ⦁ Entrevista estructurada o cerrada ⦁ Entrevista semi-estructurada ⦁ Entrevista abierta o no estructurada ⦁ Entrevista tipo panel

3. Principales aspectos para tener en cuenta:

3.1. ⦁ Saber hablar ⦁ saber escuchar ⦁ mantener una postura adecuada ⦁ tener claro que puedes ofrecer ⦁ cuidar de tu presentación personal ⦁ tener preparadas con anterioridad las preguntas

4. ⦁ ¿Qué es la comunicación verbal?

4.1. Interacción entre dos o más personas, ya sea de forma oral o escrita, auditivo, cinestésico, táctil, olfativo.

5. ⦁ ¿Qué es la comunicación no verbal?

5.1. serían gestos, señas, expresiones faciales y corporales, postura, miradas, apariencia física o colores.

6. Aspectos de la comunicación no verbal

6.1. paralingüísticos, proxémicos y kinésicos

6.2. paralingüístico: (tono, volumen, intensidad y manejo del silencio)

6.3. proxémico: comunicación no verbal que se denomina proxemia. Esta categoría hace referencia al concepto de espacio ambiental y personal. La proxemia también incluye una variable importante en las interacciones humanas: la territorialidad.

6.4. Kinésicos: La kinésica es también conocida como lenguaje corporal. Este concepto alberga todos aquellos gestos que hacemos y no expresamos de forma verbal. En muchos casos, la comunicación no verbal se vuelve mucho más importante que la verbal, porque es más sincera a la hora de expresar los estados de ánimo.

7. Clasificación de una entrevista

7.1. Entrevista estructurada o cerrada: el entrevistador tiene un cuestionario estructurado.

7.2. Entrevista semi-estructurada: el entrevistado lleva un guion con preguntas básicas, puede cuestionar e indagar sobre temas que le interesen a medida de las respuestas.

7.3. Entrevista abierta o no estructurada: no sigue un guion, el entrevistado tiene la flexibilidad para adaptar la entrevista a las características psicológicas del entrevistado en función a su propósito.

7.4. Entrevista tipo panel: mismas preguntas a un grupo de entrevistados para conocer diferentes opiniones

8. Es una herramienta del psicólogo, se usa para realizar diagnósticos, reevaluaciones y métodos terapéuticos.

9. Entre los objetivos de la entrevista psicológica esta; evaluar, diagnosticar e investigar.

10. factores personales que participan en la comunicación

10.1. Implica la manifestación de toda la gama de canales de comunicación humanos: verbal (oral, auditivo, cinestésico, táctil, olfativo), no verbal (gestual y postural) y paralingüístico (tono, volumen, intensidad y manejo del silencio).

10.1.1. Para que la comunicación se establezca correctamente es necesario que ambas partes (entrevistador y entrevistado) entiendan la información contenida en el mensaje. Si se pretende que la comunicación sea eficaz, se debe cuidar que sea muy parecido lo que se transmite y lo que se recibe.

11. ⦁ Finalidades de la entrevista

11.1. La entrevista tiene la finalidad de identificar la ocurrencia de los comportamientos a modificar, de establecer su frecuencia y de distinguir los reforzamientos que le permiten la repetición; el entrevistador en este caso tiene un papel muy activo registrando estos elementos con la finalidad de implantar un programa de modificación de la conducta que sea eficaz y eficiente.