Adaptación y satisfacción del individuo con la organización

1. Relación entre individuos en un campo colectivo que conlleva a una unidad llena de cualidades, habilidades, que asegura la sostenibilidad y sostenimiento de la organización

2. Organización

3. Factores psicosociales

4. Intralaborales

5. Extralaboral

6. Tales como tiempos de exposición a la labor dispuesta, efectos del puesto de trabajo sobre el individuo además de las condiciones contractuales, la adaptación de la empresa a la normatividad colombiana

7. Los que corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades de vida

8. la vivienda, el entorno familiar y económico

9. Evaluación Psicológica

10. Responsables del diagnóstico, intervención y prevención temprana de los factores de riesgo psicosocial que afecten las labores de las organizaciones y de sus comunidades de trabajo.

11. la medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial presentados en una organización (intralaborales y extralaborales)

12. - Ficha de datos generales del trabajador, Cuestionario de riesgo psicosocial, Extracción de la muestra y Análisis de resultados de la intervención

13. Realización del hombre

14. Son la herramienta usada por el hombre para consolidar sus proyectos

15. Se generan conflictos entre lo los ideales del hombre y los de la organización

16. El individuo debe adoptar conductas colectivas de trabajo

17. La organización debe resaltar las cualidades del individuo

18. un excelente clima organizacional que logra consolidar equipos de trabajo duraderos, autónomos y capaces, que generan productividad en altos índices y evitan a la organización pérdidas cuantitativas por absentismo laboral a causa de estrés o carencia de salud física