1. La integración es el proceso atraves del cual Se convoca , elije o introduce alas personas Mas adecuadas de acuerdo con los Requirimientos dela organización
2. Reclutamiento interno
3. Reclutamiento mixto
4. De preferencia una empresa no debe realizar Solo un tipo de reclutamiento , las fuentes de Reclutamiento deben complementarse , ya que Al utilizar reclutamiento interno se debe encontrar un reemplazo para cubrir el puesto que deja el individuo acendido ala posición Vacante ala meta debe ser encontrada a los Mejores candidatos lo más conveniente es Utilizar fuentes de reclutamiento externo E interno para tener una mayor gama de Candidatos y opciones de selección .
5. Reclutamiento interno cuando al presentarse Determinada vacante la empresa cubre atraves De sus empleados ya sea por medio curso , convocatoria o por acenso
6. •ventajas y desventajas del reclutamiento interno
7. •economia rapida ,Índice de valides y seguridad ya que se conoce al candidato , poderosa fuente de motivación para los empleados , A Provecha la inversión en capital humano de la Empresa , , Se desarrolla un sano espíritu de Competencia entre personas
8. Requiere que los empleados tengan potencial de desarrollo para acender si la empresa no Proporciona oportunidades de progreso en el Momento adecuado corre riesgo de frustra alos Empleados en sus ambiciones lo cual orijina la empatía , falta de motivación desinterés
9. Es un medio con el cual la organización divulga u ofrese sus requerimientos del personal al mercado de trabajo
10. El reclutamiento
11. •Investigar y analizar el mercado de personal •Aplicar técnicas de reclutamiento y elejir fuentes más idóneas • Otorgar prioridad al reclutamiento interno Sobre el externo •Orientar el reclutamiento hacia los criterios de selección estándares de calidad y competencias establecidas •estudiar el análisis del puesto solicitado así como las competencias para elejir las fuentes de reclutamiento más adecuadas
12. Reclutamiento externo
13. Tipos de reclutamiento
14. Las fuentes externas están constituidas por los Candidatos que provienen de afuera de la empresa
15. Ventajas y desventajas de el reclutamiento Externo
16. Ventajas nuevas experiencias renueva y Enriquese los recursos humanos y aprovecha Las inversiones en capacitación y desarrollo de Personal afectadas por otros empresas o por los propios candidatos
17. Desventajas son las que tardan más que el reclutamiento interno y es más costoso .Entre Las principales fuentes de reclutamiento externo se encuentra [ fuentes directas , anuncios , organizaciones , agendas de empleo , otras organizaciónes ]
