Télétravail chez Gammes
par Antoine Padovani
1. CSE
1.1. Quelle position ? Quelle implication et influence sur notre réflexion ?
2. Directeurs des pôles: pas intéressés par la première réunion, voir leur implication pour la suite
2.1. Aide et soin à domicile
2.2. Accueil en urgence, insertion, hébergement, logement
2.3. Insertion par l'activité économique et l'emploi
2.4. Animation de la vie sociale
3. Problématique: Adaptabilité à toutes les activités vs Charte universelle
4. DG adjoint Serge Poitou
4.1. Enjeux
4.1.1. Foncier: déménagement du siège
4.1.2. Réforme organisationnelle: Gammes 2023
4.2. Vision
4.2.1. Contradictoire
4.2.1.1. veut argumenter dessus avec une position plus défavorable
4.2.1.2. L'avait mis en avant en le pratiquant lui-même mais n'avait pas apprécié
5. RH et management Amande et Julie
5.1. Enjeux
5.1.1. Problème de contradiction entre uniformité d'une charte, d'un guide et la nature des métiers qui demandent des approches différentes du télé-travail
5.1.2. Besoin de clarification sur notre rôle: aide sur la charte ? Vision long terme uniquement ?
5.2. Vision
5.2.1. Management difficile à distance, réunion beaucoup plus indirecte