1. 1 concepto de exámenes médicos ocupacionales
1.1. es un acto medico en el cual se interroga y examina a un trabajador, con el objetivo de monitorear la exposición de factores de riesgo y poder determinar la existencia de enfermedades en la persona por dicha actividad laboral.
2. 5 relacion costo vs beneficio
2.1. la relaciona que existe entre el costo y beneficio en una organización frente los exámenes médicos ocupacionales es en que si se aplica un buen procedimiento y metodología con referencia al sistema de gestión en seguridad y salud que es el beneficio que nos brindan con diferentes normas y decretos implementándola de manera segura para nuestros trabajadores se pueden reducir costos presentados ya sea corto o largo plazo por indemnizaciones, inducción de personal, horas extras, accidentalidad y las enfermedades laborales
2.1.1. se presentan costos por el desconocimiento de las normas legales por parte de algunos trabajadores
2.1.2. se presentan costos producidos por incidentes y accidentes causados por la falta de capacitación
2.1.3. se presentan costos producidos por falta de motivación, estrés o agotamientos de los trabajadores
3. 6 prevención de riesgos laborales
3.1. oficina
3.1.1. riesgos
3.1.1.1. ergonómicos y psicosociales
3.1.1.1.1. caídas, choques; cortes, electricidad; quemaduras, inhalación; postura
3.1.2. enfermedades
3.1.2.1. alteraciones de la visión; dolor d espalda; lipoatrofia semicircular, lesiones musculoesqueléticas; migrañas.
4. 2 importancia de los exámenes médicos
4.1. estos exámenes tienen una gran importancia para la salud y el desempeño del trabajador, que asegura que tenga aptitudes físicas necesarias.
4.2. detectar factores de riesgo que hagan mas vulnerable el trabajador frente a dichas condiciones y exposiciones.
4.3. generar que se realicen las actividades laborales sin ningunas consecuencias que afecten negativamente la salud del trabajador a largo plazo.
4.4. beneficios de los exámenes médicos
4.4.1. la disminucion de los costos a corto plazo
4.4.2. mayor productividad
4.4.3. menor ausentismo
4.4.4. el fortalecimiento de actividades preventivas
4.4.5. disminución a la exposición de enfermedades de tipo laboral
4.5. tipos de exámenes médicos
4.5.1. pre-registro
4.5.1.1. condiciones de salud antes de la contratacion
4.5.1.2. comprende: historia clínica y examen físico laboral
4.5.2. periódico
4.5.2.1. identificar cambios en la salud
4.5.3. postincapacidad
4.5.3.1. se practican luego del reingreso de una incapacidad medica
4.5.4. de retiro
4.5.4.1. determinar condiciones de la salud en el momento de retiro
4.5.5. especiales
4.5.5.1. alteraciones de salud del trabajador para reubicacion
5. 3 impacto a la organización
5.1. las organizaciones son los responsables directos del control de riesgo derivado del trabajo y de la salud de sus trabajadores por lo tanto deben proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos laborales.
5.2. sistemas de gestion y salud en el trabajo
5.2.1. los requisitos minimos que deben cumplir las empresas
5.2.1.1. implementacion de las medidas planificadas
5.2.1.2. inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados estan de acuerdo con los objetivos trazados
5.2.1.3. realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores
5.3. responsabilidades para la realización de exámenes
5.3.1. contar con el personal idoneo para establecer componentes de los riesgos
5.3.2. disponer de recursos humanos, financieros y físicos
5.3.3. garantizar el seguimiento del trabajador afectado
5.3.4. notificar a la ARP las enfermedades detectadas
6. 4 impacto del trabajador
6.1. el trabajador tiene que velar y hacer cumplir la integridad de su salud suministrando información clara veraz y completa acerca del estado de su salud. cumplir con las obligaciones y responsabilidades asignadas
6.1.1. el incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones y reglamento de prevención de riesgos, que le haya comunicado por escrito y que se encuentren dentro del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa
6.2. responsabilidades para la realización de exámenes
6.2.1. asistir a los exámenes programados
6.2.2. dar información completa sobre su estado de salud
6.2.3. cumplir recomendaciones dadas en el examen