Evolución del talento humano

1. Prehistoria

1.1. División del trabajo estratificado

1.2. División de cáracter espontáneo

1.3. Se dio por necesidad de supervivencia

2. Antiguedad

2.1. En Grecia

2.1.1. Surgieron grandes avances

2.2. División del trabajo

2.2.1. Racional

2.2.1.1. Pensar

2.2.1.2. Razonar

2.2.1.3. Filosofar

2.2.2. Afectiva

2.2.2.1. Emociones

2.2.2.2. Sentimientos

3. Conquista

3.1. Beneficio de la colonia

3.2. Uso de navíos

3.2.1. Extraer materias primas

3.2.2. Llevaban materia prima a España

4. Edad media

4.1. Presencia del

4.1.1. Esclavismo

4.1.2. Feudalismo

5. 1ra revolución industrial

5.1. Surgen maquinas de vapor

5.2. Procesos mecanizados

5.3. Malas condiciones de trabajo

6. Siglo XX

6.1. Atención a necesidades del personal

6.2. Surge escuela de relaciones humanas

6.2.1. Emociones de empleados

6.3. Logros en derechos de trabajadores

7. Administración científica

7.1. Liderado por Frederick Taylor

7.2. Proceso sistematico de tareas

7.2.1. C/proceso se estudiaba

7.2.2. Eficiencia

7.3. Especialización del trabajo

7.3.1. 1 persona se encargaba de 1 tarea

7.3.2. Ya no realizaban varias tareas 1 persona

7.4. Surge departamento de personal

8. Panorama actual

8.1. Ciertas empresas mantienen enfoque pasado

8.2. Otras empresas cuidan los trabajadores

8.3. Enfoque en la competitividad

9. David Watkins (1998) define

9.1. Fuerza humana que influye positivamente

9.1.1. En el rendimiento empresarial

9.1.2. En productividad de cualquier organización

10. 2da revolución industrial

10.1. Surgen grandes fábricas

10.2. Se acentúan procesos mecanizados

10.3. Se crea departamento de bienestar

10.3.1. 1er antecedente del dpto. de RR.HH.

10.3.2. Dedicado a administar