Algorithme de recrutement
par Montacer Daouadi
1. Droit du travail
1.1. Protection des données personnelles
1.1.1. Application du RGPD
1.1.2. Création d'une responsabilité numérique des entreprises
1.2. non évolution des normes et sanctions liés a la discrimination
1.2.1. manque de considération et peu de dommages/intérêts pour la victime
1.2.2. retard de la justice par rapport a l'évolution technologique
2. Biais des données
2.1. sélection
2.1.1. Accentuation des discriminations
2.2. Prévention
2.2.1. Diminution des erreurs de conception d'algorithme et de machine learning
3. Intelligence Artificielle
3.1. Points positifs
3.1.1. Performance et rapidité d'exécution
3.1.2. amélioration du sourcing et matching
3.1.3. Possibilité de bridage
3.2. Points négatifs
3.2.1. Opacité et manipulation
3.2.2. Porteurs d'opinions
3.2.3. Difficulté d'optimisation
3.2.4. Enfermement des individus
4. Discrimination
4.1. Critères sociaux
4.1.1. Age
4.1.2. Origines
4.1.3. Prénom/Nom
4.1.4. Genre
4.2. Forme du CV
4.2.1. Expression du visage
4.2.2. Trou dans le CV
4.2.3. Différences compétences techniques/humaines