Diversité

1. Formes

1.1. Hommes/femmes

1.2. Ethnique

1.3. Handicap

1.4. Physique

1.5. Origine sexuel

1.6. Religion

2. Actions possibles

2.1. Nommer un référent diversité

2.2. Mise en place de séminaire

3. Communication

3.1. A destination des clients

3.1.1. Engagement auprès des fournisseurs

3.1.2. Notoriété

3.1.3. Bonne image de marque

3.1.4. Plus de partenaires

3.1.5. Augmentation du chiffre d'affaires

3.2. A destination des salariés

3.2.1. Prévention par des salariés

3.2.2. Journées interactives

3.2.3. Cohésion social intégration

3.2.4. Satisfaction boite à idées

4. Obligations

4.1. Handicap à 6%

4.2. Egalité homme/femme

4.3. Obligation de négocier avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnel

4.4. Sanction pénale sur les discrimination