1. Análisis de Puestos
1.1. Concepto
1.1.1. Es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización.
1.2. Razones para realizar un análisis de puestos
1.2.1. -Dotación de personal -Capacitación y desarrollo -Evaluación del desempeño -Remuneración -Seguridad y salud -Relaciones laborales y con los empleados -Consideraciones legales
1.3. Tipos de información para el análisis de puestos
1.3.1. -Actividades laborales -Actividades orientadas hacia el trabajador -Máquinas, herramientas, equipos y materiales usados -Elementos tangibles e intangibles relacionados con el puesto -Desempeño del puesto -Contexto del puesto -Requisitos personales para el puesto
1.4. Métodos de análisis de puestos
1.4.1. • Cuestionarios El analista de puestos o supervisor puede hacer circular cuestionarios para que sean contestados de manera individual por quien ocupa el puesto. • Observación El analista de puestos o supervisor puede aprender sobre los puestos al observar y anotar en un formato estandarizado las actividades de quienes los ocupan. • Entrevistas El analista de puestos o supervisor entrevés a los empleados y gerentes, por separado, sobre el puesto que se revisa. •Registro del empleado En algunos casos, la información del análisis de puestos se recopila haciendo que los empleados describan sus actividades diarias de trabajo en un diario o una bitácora. •Combinación de métodos Por lo regular, un analista de puestos no usa un método de análisis de puestos en forma exclusiva.
2. ¿Qué es un puesto?
2.1. Concepto
2.1.1. Es la esencia misma del grado de productividad de una organización, por tanto consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos.
2.2. Especificación del Puesto
2.2.1. La especificación del puesto se definió como un documento que contiene las cualidades mínimas aceptables que debe poseer un individuo para desempeñar en un trabajo en particular.
3. ¿Qué es la descripción de puestos?
3.1. Concepto
3.1.1. La descripción del puesto se definió como un documento que describe las tareas, los deberes y las responsabilidades de un cargo.
3.2. Contenido de la descripción de puestos
3.2.1. -Identificación del puesto de trabajo -Fecha del análisis de puestos -Resumen del puesto -Tareas a realizarse -Especificación del puesto