1. (8) Démographie et caractéristique des PH
1.1. Définition
1.1.1. Sources statistiques
1.1.2. Chiffres synthétiques
1.1.3. Les 3 populations de l'enquête emploi
1.1.4. Caractéristiques principales de la population
1.1.4.1. Vieillesse
1.1.4.2. Peu de diplôme
1.1.4.3. Cumul des difficultés
1.2. Rétrospective
1.2.1. Ralentissement de la croissance du nombre de bénéficiaires de l'AAH
1.2.2. Vieillissement de la population
1.3. Hypothèses
1.3.1. Extension: plus de frontière entre handicap et dépendance
1.3.2. Changement de catégories (baisse physique et moteur, augmentation psychique et autisme)
2. (9) Statut des handicapés et définition légale
2.1. Rétrospective
2.1.1. Loi 1924
2.1.2. Loi 1957
2.1.3. Loi 1975
2.1.4. Loi 1987
2.1.5. Loi 2005
2.2. Hypothèses
2.2.1. Statut renforcé
2.2.2. Statut proche de l'insertion
2.2.3. Statut contraint
2.2.4. remise en cause compensation
3. (10) Handicap et technologie
3.1. Rétrospective
3.1.1. Progrès technique (PT): sourds; cécité; exosquelettes
3.1.2. Chaîne de l'innovation technologique
3.1.3. Formation - Recherche - Innovation
3.1.4. Obstacles à la démocratisation du PT
3.1.5. Pouvoirs publics et PT
3.2. Hypothèses
3.2.1. scénario tendanciel: l'hyperconnexion
3.2.2. Accélération maximale
3.2.3. Innovation durable
3.2.4. Aversion au risque
4. (11) Gouvernance - participation
4.1. Définition et indicateurs
4.1.1. Intégration PH dans les processus de décision
4.1.2. Intégration des PH / prospective et associations / benchmark
4.2. Rétrospective
4.2.1. Loi 2005
4.2.2. Guichet unique
4.2.3. GIP
4.3. Hypothèses
4.3.1. Dispositifs de plus en plus impactés par l'implication des bénéficiaires
4.3.2. Les bénéficiaires développent des initiatives privées
4.3.3. Les pratiques restent descendantes
5. (12) Sous-traitance et ESAT
5.1. Rétrospective
5.1.1. Filière pédagogico-productive
5.1.2. Statut hybride
5.1.3. Facteurs contingents d'évolution
5.1.4. Le contexte aujourd'hui
5.2. Hypothèses
5.2.1. Diversification services
5.2.2. stabilisation de la sous-traitance
6. (13) Régulation et droit de la concurrence
6.1. Rétrospective
6.1.1. Régulation étatique de la liberté d'entreprendre
6.1.1.1. Loi HPST et appels à projets
6.1.2. Délégation de service public, marchés publics et CPOM
7. (14) Maladie chronique et travail
7.1. Définition/Périmètre
7.2. Accès au travail des malades chroniques
7.2.1. Profil similaire
7.2.2. Difficultés communes
7.2.3. Interrogations communes
7.3. Inclusion/Exclusion
7.4. Hypothèses
7.4.1. Pas d'adaptation au travail
7.4.2. Obligation légale
7.4.3. Création individuelle
8. (1) Protection sociale
8.1. Définition
8.1.1. Beveridge, Bismarck, privé
8.1.2. Conservateur-corporatiste, Social-démocrate, libéral
8.2. Rétrospective
8.2.1. Diversité des régimes
8.2.1.1. Part variable des dépenses dans le PIB
8.2.1.2. Diversité des dépenses par fonction
8.2.2. Convergence
8.2.2.1. Augmentation des dépenses
8.2.2.2. Fiscalisation des pays Bismarck et augmentation des cotisations des pays Beveridge
8.3. Hypothèses
8.3.1. 5ème risque
8.3.2. Augmentation des dépenses et augmentation des cotisations
8.3.3. Augmentation des dépenses et augmentation de la fiscalisation
8.3.4. Rupture avec le modèle conservateur-corporatiste
9. (2) Valeur travail
9.1. Définition
9.1.1. Au sens économique: la question de la valeur (travail, utilité, rareté)
9.1.2. Au sens sociologique: travail et intégration sociale; travail et réalisation individuelle
9.2. Rétrospective
9.2.1. Création, stabilisation et évolution du salariat selon R. Castel
9.2.2. La fin du travail comme valeur; la fin de la société salariale; la fin de l'ère industrielle
9.3. Hypothèses
9.3.1. Le travail n'est plus un centre d'intégration mais il reste nécessaire
9.3.2. Le travail redevient un élément central
9.3.3. Développement de la société de la connaissance et du savoir
10. (3) Evolution du tissu économique et de l'emploi en Rhône-Alpes
10.1. Définition
10.1.1. Tissu économique: d'une économie industrielle à une économie de services
10.1.2. Marché du travail
10.2. Rétrospective
10.2.1. Contribution de la région à la richesse nationale s'est accrue
10.2.2. Forte tertiarisation
10.2.3. Une région plus fortement touchée par la crise
10.3. Hypothèses
10.3.1. Une société du travail individualiste et duale
10.3.2. Un marché du travail harmonisé avec une priorité sur les publics éloignés de l'emploi
10.3.3. Vers la fin du modèle salarial dominant
10.3.3.1. Vers une sédentarisation des parcours professionnels
11. (4) Les tendances de l'accès au travail des PH
11.1. Définition
11.1.1. MDPH et RQTH ; Caisse d'Assurance Maladie
11.1.2. Corrélation entre fragilité d'accès à l'emploi et RQTH
11.1.2.1. Population plus âgée
11.1.2.2. La reconnaissance varie avec l'âge
11.1.2.3. Population à nv de qualification et de formation faible
11.2. Rétrospective
11.2.1. Explosion du nombre de RQTH
11.2.2. Déplacement des frontières du secteur protégé
11.2.3. Inégalités pérennes
11.3. Hypothèses
11.3.1. Vieillissement et réduction de la population
11.3.2. Formation
11.3.3. Prévention et maintien à l'emploi
12. (5) Gouvernance et gestion des dispositifs pour les PH
12.1. Rétrospective
12.1.1. Délégation de la gestion du secteur aux associations
12.1.1.1. Invention du handicap et lobbying des associations
12.1.1.2. Institutionnalisation du secteur
12.1.2. Régulation du secteur
12.1.2.1. Contrôle direct sur mode partenarial
12.1.2.2. NPM et contrôle à distance
12.2. Hypothèses
12.2.1. Laisser faire
12.2.2. Gestion par agences
12.2.3. Renforcement du contrôle à distance et performance
12.2.4. Faire faire
13. (6) Organisation des dispositifs publics pour l'insertion et l'accès à l'emploi
13.1. Rétrospective
13.1.1. COTOREP
13.1.2. Loi du 10 juillet 1987
13.1.3. AGEFIPH
13.1.4. Cap Emploi
13.1.5. Décentralisation
13.2. Hypothèses
13.2.1. Décentralisation sans gouvernance claire
13.2.2. Décentralisation structurée
13.2.3. Recentralisation
13.2.4. Désengagement des collectivités et développement d'une économie souterraine
14. (7) Visions anthropologiques et culturelles
14.1. Rétrospective
14.1.1. De la vision médicalisée à la vision sociale
14.1.1.1. Modèle médical
14.1.1.2. Modèle social
14.1.2. Modèles théoriques
14.1.2.1. Modèle interactionniste
14.1.2.2. Modèle culturel et anthropologique
14.1.2.2.1. Liminalité
14.1.2.2.2. Théorie culturaliste
14.1.2.2.3. Modèle Simmelien
14.2. Hypothèses
14.2.1. Hypothèse tendancielle: démultiplication des reconnaissances administratives et explosion des dépenses
14.2.2. Retour à une stricte définition médicale
14.2.3. Nouvelles frontières du handicap avec la disparition des handicaps physiques/sensoriels et l'explosion du handicap psychique et de l'autisme