Travail et Handicap v2

Commencez. C'est gratuit
ou s'inscrire avec votre adresse courriel
Rocket clouds
Travail et Handicap v2 par Mind Map: Travail et Handicap v2

1. (1) Protection sociale

1.1. Définition

1.1.1. Beveridge, Bismarck, privé

1.1.2. Conservateur-corporatiste, Social-démocrate, libéral

1.2. Rétrospective

1.2.1. Diversité des régimes

1.2.1.1. Part variable des dépenses dans le PIB

1.2.1.2. Diversité des dépenses par fonction

1.2.2. Convergence

1.2.2.1. Augmentation des dépenses

1.2.2.2. Fiscalisation des pays Bismarck et augmentation des cotisations des pays Beveridge

1.3. Hypothèses

1.3.1. 5ème risque

1.3.2. Augmentation des dépenses et augmentation des cotisations

1.3.3. Augmentation des dépenses et augmentation de la fiscalisation

1.3.4. Rupture avec le modèle conservateur-corporatiste

2. (2) Valeur travail

2.1. Définition

2.1.1. Au sens économique: la question de la valeur (travail, utilité, rareté)

2.1.2. Au sens sociologique: travail et intégration sociale; travail et réalisation individuelle

2.2. Rétrospective

2.2.1. Création, stabilisation et évolution du salariat selon R. Castel

2.2.2. La fin du travail comme valeur; la fin de la société salariale; la fin de l'ère industrielle

2.3. Hypothèses

2.3.1. Le travail n'est plus un centre d'intégration mais il reste nécessaire

2.3.2. Le travail redevient un élément central

2.3.3. Développement de la société de la connaissance et du savoir

3. (3) Evolution du tissu économique et de l'emploi en Rhône-Alpes

3.1. Définition

3.1.1. Tissu économique: d'une économie industrielle à une économie de services

3.1.2. Marché du travail

3.2. Rétrospective

3.2.1. Contribution de la région à la richesse nationale s'est accrue

3.2.2. Forte tertiarisation

3.2.3. Une région plus fortement touchée par la crise

3.3. Hypothèses

3.3.1. Une société du travail individualiste et duale

3.3.2. Un marché du travail harmonisé avec une priorité sur les publics éloignés de l'emploi

3.3.3. Vers la fin du modèle salarial dominant

3.3.3.1. Vers une sédentarisation des parcours professionnels

4. (4) Les tendances de l'accès au travail des PH

4.1. Définition

4.1.1. MDPH et RQTH ; Caisse d'Assurance Maladie

4.1.2. Corrélation entre fragilité d'accès à l'emploi et RQTH

4.1.2.1. Population plus âgée

4.1.2.2. La reconnaissance varie avec l'âge

4.1.2.3. Population à nv de qualification et de formation faible

4.2. Rétrospective

4.2.1. Explosion du nombre de RQTH

4.2.2. Déplacement des frontières du secteur protégé

4.2.3. Inégalités pérennes

4.3. Hypothèses

4.3.1. Vieillissement et réduction de la population

4.3.2. Formation

4.3.3. Prévention et maintien à l'emploi

5. (5) Gouvernance et gestion des dispositifs pour les PH

5.1. Rétrospective

5.1.1. Délégation de la gestion du secteur aux associations

5.1.1.1. Invention du handicap et lobbying des associations

5.1.1.2. Institutionnalisation du secteur

5.1.2. Régulation du secteur

5.1.2.1. Contrôle direct sur mode partenarial

5.1.2.2. NPM et contrôle à distance

5.2. Hypothèses

5.2.1. Laisser faire

5.2.2. Gestion par agences

5.2.3. Renforcement du contrôle à distance et performance

5.2.4. Faire faire

6. (6) Organisation des dispositifs publics pour l'insertion et l'accès à l'emploi

6.1. Rétrospective

6.1.1. COTOREP

6.1.2. Loi du 10 juillet 1987

6.1.3. AGEFIPH

6.1.4. Cap Emploi

6.1.5. Décentralisation

6.2. Hypothèses

6.2.1. Décentralisation sans gouvernance claire

6.2.2. Décentralisation structurée

6.2.3. Recentralisation

6.2.4. Désengagement des collectivités et développement d'une économie souterraine

7. (7) Visions anthropologiques et culturelles

7.1. Rétrospective

7.1.1. De la vision médicalisée à la vision sociale

7.1.1.1. Modèle médical

7.1.1.2. Modèle social

7.1.2. Modèles théoriques

7.1.2.1. Modèle interactionniste

7.1.2.2. Modèle culturel et anthropologique

7.1.2.2.1. Liminalité

7.1.2.2.2. Théorie culturaliste

7.1.2.2.3. Modèle Simmelien

7.2. Hypothèses

7.2.1. Hypothèse tendancielle: démultiplication des reconnaissances administratives et explosion des dépenses

7.2.2. Retour à une stricte définition médicale

7.2.3. Nouvelles frontières du handicap avec la disparition des handicaps physiques/sensoriels et l'explosion du handicap psychique et de l'autisme

8. (8) Démographie et caractéristique des PH

8.1. Définition

8.1.1. Sources statistiques

8.1.2. Chiffres synthétiques

8.1.3. Les 3 populations de l'enquête emploi

8.1.4. Caractéristiques principales de la population

8.1.4.1. Vieillesse

8.1.4.2. Peu de diplôme

8.1.4.3. Cumul des difficultés

8.2. Rétrospective

8.2.1. Ralentissement de la croissance du nombre de bénéficiaires de l'AAH

8.2.2. Vieillissement de la population

8.3. Hypothèses

8.3.1. Extension: plus de frontière entre handicap et dépendance

8.3.2. Changement de catégories (baisse physique et moteur, augmentation psychique et autisme)

9. (9) Statut des handicapés et définition légale

9.1. Rétrospective

9.1.1. Loi 1924

9.1.2. Loi 1957

9.1.3. Loi 1975

9.1.4. Loi 1987

9.1.5. Loi 2005

9.2. Hypothèses

9.2.1. Statut renforcé

9.2.2. Statut proche de l'insertion

9.2.3. Statut contraint

9.2.4. remise en cause compensation

10. (10) Handicap et technologie

10.1. Rétrospective

10.1.1. Progrès technique (PT): sourds; cécité; exosquelettes

10.1.2. Chaîne de l'innovation technologique

10.1.3. Formation - Recherche - Innovation

10.1.4. Obstacles à la démocratisation du PT

10.1.5. Pouvoirs publics et PT

10.2. Hypothèses

10.2.1. scénario tendanciel: l'hyperconnexion

10.2.2. Accélération maximale

10.2.3. Innovation durable

10.2.4. Aversion au risque

11. (11) Gouvernance - participation

11.1. Définition et indicateurs

11.1.1. Intégration PH dans les processus de décision

11.1.2. Intégration des PH / prospective et associations / benchmark

11.2. Rétrospective

11.2.1. Loi 2005

11.2.2. Guichet unique

11.2.3. GIP

11.3. Hypothèses

11.3.1. Dispositifs de plus en plus impactés par l'implication des bénéficiaires

11.3.2. Les bénéficiaires développent des initiatives privées

11.3.3. Les pratiques restent descendantes

12. (12) Sous-traitance et ESAT

12.1. Rétrospective

12.1.1. Filière pédagogico-productive

12.1.2. Statut hybride

12.1.3. Facteurs contingents d'évolution

12.1.4. Le contexte aujourd'hui

12.2. Hypothèses

12.2.1. Diversification services

12.2.2. stabilisation de la sous-traitance

13. (13) Régulation et droit de la concurrence

13.1. Rétrospective

13.1.1. Régulation étatique de la liberté d'entreprendre

13.1.1.1. Loi HPST et appels à projets

13.1.2. Délégation de service public, marchés publics et CPOM

14. (14) Maladie chronique et travail

14.1. Définition/Périmètre

14.2. Accès au travail des malades chroniques

14.2.1. Profil similaire

14.2.2. Difficultés communes

14.2.3. Interrogations communes

14.3. Inclusion/Exclusion

14.4. Hypothèses

14.4.1. Pas d'adaptation au travail

14.4.2. Obligation légale

14.4.3. Création individuelle