1. Organizaciones o Entidades
1.1. Existen organizaciones a nivel Nacional o Internacional que luchan por Derechos de los trabajadores y un trabajo digno
1.1.1. OIT
1.1.1.1. Libertad de asociación y libertad sindical
1.1.1.2. Reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
1.1.1.3. Trabajo forzoso u obligatorio
1.1.1.4. Abolición trabajo infantil.
1.1.2. CP
1.1.2.1. Violación de la libertad de trabajo. (El que mediante violencia o maniobra engañosa logre el retiro de operarios, o trabajadores de los establecimientos donde laboran, o por los mismos medios perturbe o impida el libre ejercicio de la actividad de cualquier persona, incurrirá en multa
1.1.3. CIDH
1.1.3.1. Seguridad social (protege la salud)
1.1.3.2. Derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección, para la protección y promoción de sus intereses.
1.1.3.3. Derecho a la huelga.
1.1.3.4. Nadie podrá ser obligado a permanecer en un sindicato.
1.1.4. Nivel Nacional
1.1.4.1. Constitución Política
2. Derechos más vulnerados
2.1. Derecho a la huelga
2.2. Derecho a formar sindicatos y afiliarse a uno.
2.3. Derecho a realizar labores sindicales
2.4. • Derecho de reunión y la libertad de expresión
3. Formas para identifica la violación de los Derechos Laborales
3.1. Agresión Física
3.1.1. Consecuencias
3.1.1.1. Estres
3.1.1.2. Depresion
3.1.1.3. Perdida de la autoestima
3.1.1.4. Ansiedad
3.1.1.5. Miedo
3.1.1.6. Insomnio
3.1.1.7. Problemas digestivos y cardiacos
3.1.1.8. Cansancio
3.2. Acoso Psicologioco
3.2.1. Consecuencias
3.2.1.1. Intimidación
3.2.1.2. Discrimición
3.2.1.3. Humillación
3.3. Acoso Sexual
3.3.1. Consecuencias
3.3.1.1. Baja autoestima
3.3.1.2. Poca motivación
3.3.1.3. Cambio en las relaciones interpersonales
3.3.1.4. Menor rendimiento laboral, mayor accidentabilidad
3.3.1.5. Problemas en la salud mental
3.3.1.6. Insomnio
3.3.1.7. Sentimientos de culpa
3.3.1.8. Somatización
3.3.1.9. Cambios de personalidad
3.3.1.10. Cambios injustificados en lo laboral
3.3.1.11. Suicidio
4. Que es
4.1. Acción, omisión o provocación, destinado de manera directa o indirecta, a causar daño físico, psicológico o moral a un trabajador
4.1.1. Atenta contra
4.1.1.1. Trabajo digno
4.1.1.2. Derechos Humanos fundamnetales
4.1.1.3. Salud y seguidad laboral
4.1.2. A fecta a
4.1.2.1. Parte laboral y social
4.1.2.2. salud fisica y psiquica
4.1.2.3. Trabajo colectivo
4.1.3. Manifestaciones
4.1.3.1. Sobrecarga laboral
4.1.3.2. Cambio de asignación laboral, sin mutuo acuerdo
4.1.3.3. Aislamiento laboral o social
4.1.3.4. Difamación, calumnias. criticas. etc.