Administration du personnel & culture RH

Lancez-Vous. C'est gratuit
ou s'inscrire avec votre adresse e-mail
Administration du personnel & culture RH par Mind Map: Administration du personnel & culture RH

1. 9. Fins de contrat

1.1. Démission

1.2. Rupture de période d'essai & fin de CDD; interruption de CDD avant le terme.

1.3. Licenciement

1.3.1. Motif personnel

1.3.1.1. Disciplinaire

1.3.1.2. Non-disciplinaire

1.3.2. Motif économique

1.3.2.1. individuel

1.3.2.2. collectif

1.4. Rupture conventionnelle

1.5. Départ à la retraite

1.6. Démarches & documents à établir

1.6.1. Certificat de travail

1.6.2. Attestation Pôle Emploi

1.6.3. Solde de tout compte

1.6.4. Autres

2. 8. L'entreprise inclusive

2.1. Emploi des travailleurs handicapés

2.2. L'alternance

2.2.1. Apprentissage

2.2.2. Professionnalisation

2.3. Contrats aidés

2.4. Stages

3. 7. La Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

3.1. Communication

3.1.1. Notes de service

3.1.2. Notes d'information

3.1.3. Notes de synthèse

3.2. Digitalisation des RH

3.3. Rémunération

3.3.1. Participation & Intéressement, prime de partage de la valeur

3.3.2. Actionnariat salarial

3.3.3. Paie

3.3.4. Avantages en nature

3.4. Télétravail

3.5. Flexi-travail

3.6. Climat social

3.6.1. Evaluation

3.6.2. Actions

3.7. RSE

4. 6. Les instances réprésentatives du personnel, le dialogue social

4.1. Le CSE

4.1.1. Mise en place

4.1.1.1. Élections

4.1.2. Fonctionnement

4.1.3. BDESE

4.2. Les syndicats

4.3. Les accords d'entreprise

5. Le développement des compétences (traité en AT2)

5.1. Les formations obligatoires

5.2. le plan de développement des compétenceL

5.3. la GEPP

5.3.1. les entretiens professionnels

5.3.2. la mobilité professionnelle

6. 5. Entretiens

6.1. Entretiens (annuels) d'évaluation / Evaluation 360°

6.2. Entretiens professionnels

7. le recrutement (traité en AT2)

8. 1. les référentiels

8.1. le droit du travail

8.1.1. lutte contre les discriminations

8.1.2. index égalité H/F

8.2. les conventions collectives

8.3. le règlement intérieur

8.4. la veille juridique & sociale

9. 2. l'embauche

9.1. Les démarches administratives

9.1.1. Dossier individuel du salarié

9.1.2. Contrat de travail

9.1.2.1. types de contrat

9.1.2.1.1. CDI

9.1.2.1.2. CDD

9.1.2.1.3. Alternance

9.1.2.1.4. Autres (intérim, etc.)

9.1.3. Emploi des travailleurs étrangers

9.1.4. DPAE

9.1.5. RUP

9.1.5.1. le calcul d'effectif

9.1.5.2. les seuils d'effectif

9.2. La période d'essai

9.2.1. (en parallèle: l'intégration)

10. 3. Santé & sécurité au travail

10.1. Les obligations de l'employeur

10.2. La prévention des risques

10.2.1. DUERP

10.2.2. Affichages obligatoires

10.2.2.1. Affichages

10.2.2.2. Règlement intérieur

10.3. le service de prévention & santé au travail

10.3.1. la VIP

10.3.2. les types de suivi individuel du salarié

10.4. la gestion des accidents de travail

10.5. les charges de travail

10.5.1. Burn-out

10.5.2. Maladies professionnelles

10.5.3. la pénibilité

10.5.3.1. le compte C2P

10.6. L' absentéisme

10.6.1. Calcul

10.6.2. Causes, suivi & remédiation

11. 4. Congés & absences

11.1. les congés payés

11.1.1. les règles, le décompte (jours ouvrables/ouvrés)

11.1.2. le compte épargne-temps

11.2. le congé maternité

11.3. le congé paternité/accueil de l'enfant

11.4. le congé d'adoption

11.5. les congés pour événements familiaux

11.6. le congé parental d'éducation

11.7. le congé formation

11.8. autres congés (sans solde, etc.)

12. Temps de travail (étudié majoritairement en paie)