1. ÁREAS DONDE EL PSICÓLOGO LABORAL APLICA SUS CONOCIMIENTOS:
1.1. SELECCIÓN DE PERSONAL Y ASESORÍA:
1.1.1. Para todos los tipos de puesto de trabajo, con variedad de métodos, incluyendo pruebas y entrevistas.
1.2. CAPACITACIÓN:
1.2.1. Identificación de las necesidades en entrenamiento, así como diseño, aplicación y evaluación de la capacitación.
1.3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO:
1.3.1. Identificación de los aspectos claves del desempeño en el trabajo, capacitación en el uso de la evaluación y el desarrollo de intervenciones como los planes de desarrollo de personal.
1.4. DESARROLLO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL:
1.4.1. Así como análisis de sistemas y relaciones, habilidades de liderazgo y negociación, análisis y cambio de la cultura o el clima organizacional.
1.5. INTERACCIÓN HOMBRE- MÁQUINA:
1.5.1. Análisis y diseño de equipo de trabajo y ambientes, para adecuarlos a las capacidades humanas físicas y cognitivas.
1.6. ASESORÍA Y DESARROLLO PERSONAL:
1.6.1. Asesoría y análisis de los intereses y aspiraciones de carrera de los individuos.
1.7. DISEÑO DE AMBIENTES Y TRABAJO, SALUD Y SEGURIDAD:
1.7.1. Evalúa sobre características existentes como: Niveles de luz, posicionamiento del espacio de trabajo y fuentes de peligro, riesgo o estrés.
1.8. RELACIONES CON LOS EMPLEADOS Y MOTIVACIÓN DE ESTOS:
1.8.1. Asignación y diseño de puestos de trabajo que sean motivantes, formación de equipos, negociación, regateo, y técnicas para analizar y mejorar las relaciones intergrupales.