Funciones del Depto de Gestión de Capital Humano

1. 7. INDUCCIÓN

2. 8. CAPACITACIÓN

3. 9. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

3.1. Autoevaluación

3.2. Evaluación 180°

3.3. Evaluación 360°

3.4. Evaluación basada en objetivos

3.5. Evaluación basada en competencias

4. 10. DETERMINACIÓN DE LAS COMPENSACIONES E INCENTIVOS

4.1. Compensación y beneficios en especie

4.2. Compensación y beneficios estratégicos

4.3. Compensación laboral económica

5. 11. DESVINCULACIÓN

5.1. Por voluntad del trabajador (renuncia)

5.2. Por determinación de la empresa (despido)

5.3. Por voluntad de ambas partes

6. 1. PLANEACIÓN

6.1. Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio

6.2. Modelo basado en segmentos de puestos

6.3. Modelo de sustitución de puestos claves

6.4. Modelo basado en el flujo de personal

6.5. Modelo de planeación integrada

7. 2. ANÁLISIS DE PUESTOS

7.1. Identificación del puesto

7.2. Descripción del puesto

7.3. Especificaciones del puesto

8. 3. RECLUTAMIENTO

8.1. Reclutamiento interno

8.2. Reclutamiento externo

8.3. Reclutamiento mixto

9. 4. SELECCIÓN DE PERSONAL

10. 5. OFERTA LABORAL

11. 6. CONTRATACIÓN

11.1. Contrato individual

11.2. Contrato colectivo