1. Arrivée de la concurrence
1.1. Essor d'activité dans le domaine
1.1.1. Analyse de l'envirionnement (SWOT et Pestel)
2. Climat social en dégradation
2.1. Sentiment d'injustice quant aux opportunités professionnelles
2.2. L'atteinte des objectifs crée de la concurrence entre les salariés
2.2.1. Confidentialité des objectifs atteints
2.3. Discrimination
2.3.1. Transmission de compétence
2.4. Charge de travail
3. Mauvaise communication entre managers et salariés
3.1. Style de management inadapté
3.1.1. Echanges avec les délégués syndicaux
3.1.2. Prise en compte de la dimention humaine
4. 0 fidélisation
4.1. Mauvaise intégration
4.1.1. Inclure un plan d'intégration
4.2. Rémunération à réévaluer
4.2.1. Négociation avec les délégués du personnels
4.3. 0 perspective d'évolution
4.3.1. Plus d'accès à la formation
5. Discrimination
5.1. Gestion de carrière
5.1.1. Evaluation professionnelle
5.2. Inégalité H/F
5.2.1. Charte de diversité
5.3. Handicap
5.3.1. Charte de diversité
5.4. Âge
5.4.1. Charte de diversité
5.4.2. Transmission de compétence
6. Aucune formation sur les risques et la sécurité de tous
6.1. AM/AT, maladie professionnelle
6.1.1. Formation
6.1.2. Communication interne sur la sécurité et les risques
6.1.3. Inclure une formation prévention dans le plan d'intégration
6.2. Gestion de stock des EPI
6.2.1. Inventaire des EPI plus fréquent
6.2.2. Communication sur le sujet lors de la formation prévention dans le plan d'intégration
7. Conditions de travail à revoir
7.1. Contraintes physiques
7.1.1. Réaménagement de espaces de travail
7.2. QVT inexistante
7.2.1. Plan d'intégration + suivi
7.2.2. Team Building