1. Beïnvloedende factoren van een burnout
1.1. Werkeisen
1.1.1. werkdruk
1.1.1.1. Dit wordt bepaald door de hoeveelheid werk die binnen een bepaalde tijd uitgevoerd moetn worden
1.1.2. Onvoldoende personen en middelen
1.1.3. Rolconflict
1.1.4. Emotionele belasting
1.1.5. Rolambiguïteit
1.2. Hulpbronnen
1.2.1. Autonomie
1.2.2. Zeggenschap/participatie
1.2.3. Leer en ontwikkelingsmogelijkheden
1.2.4. Erkenning en positieve feedback
1.2.5. Steun door collegas en leidinggevende
1.2.6. Relatie tussen arts en verpleegkundigen
2. Voorkomen bij verpleegkundigen
2.1. Klinische burnout
2.1.1. 5 %
2.2. Risico op burnout
2.2.1. 18 %
3. Wat is het?
3.1. "Burn-out is een extreme vorm van langdurige psychische vermoeidheidten gevolge van het uitgevoerde werk"
4. Mogelijke gevolgen van een burn-out
4.1. Psychologisch welzijn
4.2. Fysieke klachten
4.3. Verhoogde kans op middelenmisbruik
4.4. Ziekteverzuim of afwezigheid
4.5. Werk-thuis interferentie
5. Wat doen bij een burn-out?
5.1. Focus van interventie
5.1.1. Persoonsgerichte interventies
5.1.1.1. Ontwikkelen van copingmechanismen
5.1.1.2. Relaxatie
5.1.1.3. Sociale steun
5.1.2. organisatie gerichte interventies
5.1.2.1. Wijziging van taken/verantwoordelijkheden
5.1.2.2. Werkeisen reduceren
5.1.2.3. Hulpbronnen verhogen
5.2. Doel van interventie
5.2.1. Primaire Preventie
5.2.1.1. "Er is nog geen probleem aanwezig, al het mogelijke wordt gedaan om een burnout te vermijden"
5.2.2. Signalisering
5.2.2.1. "Het detecterenvan de eerste symptomen van een burn-out"
5.2.3. Secundaire preventie
5.2.3.1. "Eerste symptomen zijn al zichtbaar maar er is nog geen schade"
5.2.4. Tertiaire preventie
5.2.4.1. "Er is schade door een burnout"