1. 1. RESPECT DU LEGAL
1.1. Sujets RH impactés
1.1.1. Compte épargne temps
1.1.2. Compte pénibilité
1.1.3. Droit à la formation
1.1.4. Mandats sociaux (IRP, CSE avec compteurs mutualisés...)
1.2. Accords d'entreprise
1.3. Convention collective
1.4. Droit du travail
1.5. Temps de repos
1.6. Temps de travail
1.7. Maladie
2. 4. MAINTIEN DE L'EQUILIBRE SOCIAL
2.1. Améliorer l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle des collaborateurs
2.2. Gérer les usages de l'entreprise qui peuvent déstabiliser l'équilibre social garantit par le légal
2.3. Simplifier le droit au télétravail
2.4. Alerter sur
2.4.1. L'équité (les congés, heures de nuit, astreintes)
2.4.2. Les anomalies règlemenaires
2.4.3. Les impacts sur les équipes suite à des absences répétées
3. 2. SECURITE ET FIABILITE DES DONNEES
3.1. La centralisation, la traçabilité et la confidentialité des données
3.2. La cohérence des données entre les différents systèmes
3.3. La mise à jour récurrente et automatique des données
4. 3. GAIN DE PRODUCTIVITE
4.1. Pour le service RH
4.1.1. Optimisation des process
4.1.2. Supprimer les tâches chronophages sans réelles valeurs ajoutées
4.1.3. Sérénité dans les calculs des soldes
4.1.4. Précision sur la fiche de paie
4.2. Pour l'entreprise au global
4.2.1. Favoriser le partage d'informations
4.2.2. Planifier les bonnes ressources, au bon moment (rentabilité)
4.3. Pour les manager
4.3.1. Un meilleur pilotage des équipes et améliorer le management
4.3.2. S'adapter aux conditions d'exercice de chaque activité (temps partiel, astreinte,travail le dimanche et jours fériés, travail de nuit)
4.3.3. S'adapter aux conditions conjoncturelles en aménageant les temps de travail (saisonnalité, baisse ou hausse d'activité)
4.4. Pour les salariés
4.4.1. Autonomie sur leurs temps
4.4.2. Simplification des process
4.4.3. Gain de temps
4.4.4. Visualisation des congés en temps réel
4.4.5. Précision sur la fiche de paie