1. Histoire
2. Géographie
3. Anglais
4. Sciences de gestion et numérique
4.1. 1) Comment un individu devient-il acteur dans une organisation
4.1.1. 1. Les caractéristiques personnelles de l'individu
4.1.1.1. La notion de personnalité
4.1.1.1.1. Personnalité = caractéristique propre à un individu
4.1.1.2. La notion d'émotion
4.1.1.2.1. reaction physique ou mentale
4.1.1.3. La notion de perception
4.1.1.3.1. La manière dont un individue restitue son environnement au travers de ses 5 sens
4.1.1.4. La notion d'attitudes
4.1.1.4.1. Résume les évaluations positives ou négative d'une situation ou d'une idée
4.1.1.5. L'identité numérique
4.1.1.5.1. L'ensemble des traces trace numérique qu'un individu ou une organisation laisse sur internet
4.1.2. 2. La communication entre les individus d'une organisation
4.1.2.1. La communication interpersonnelle composante et formes
4.1.2.1.1. La communication se décline en différents types (interpersonnelle, de groupe, de masse) et comprend plusieurs composantes (acteurs, message, canal, sens, contexte et stratégies). Elle joue un rôle essentiel dans nos relations et notre compréhension du monde.
4.1.2.2. Les interactions individus-groupe
4.1.2.2.1. Le groupe est un ensemble d'individus unis par un dénominateur commun et qui construisent des interaction
4.1.2.3. Les interactions entre individus et l'organisation
4.1.2.3.1. La culture de l'organisation
4.1.2.3.2. L'expérience et l'influence sociale de l'individu
4.1.2.3.3. L'importance des réseaux sociaux de l'entreprise
4.1.2.4. Les phénomènes relationnelles
4.1.2.4.1. Les relations formelles et informelles
5. Droit et éconnomie
5.1. 1) Qu'est-ce que le droit
5.1.1. 1. Le droit et les fonctions du droit
5.1.1.1. Les principes du droit français
5.1.1.2. Les fonctions du droit
5.1.2. 2. La règle de droit
5.1.2.1. Une règle générale
5.1.2.2. Une règle abstraite
5.1.2.3. Une règle sanctionnée