1. Deux types de contrat de travail
1.1. CDI
1.1.1. Qui ne comporte pas de date de fin et qui est la forme normale et générale du contrat de travail.
1.2. CDD
1.2.1. Qui comporte une date de fin, n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas rémunérés par la loi.
2. Pénueries de compétences
2.1. Agences d'intérim
2.1.1. Mettre temporairement à disposition d'une entreprise un salarié. Le salarié est embauché + rémunéré par une entreprise de travail temporaire --> relation triangulaire.
2.1.2. Cela mène à la conclusion de deux contrats
2.1.2.1. Contrat de mission
2.1.2.2. Cobtrat de mise à disposition
3. Formes de travail
3.1. Les relations partenariales
3.2. Les micro-entrepreneurs
3.3. L'incubateur
3.4. L'intrapreneuriat
3.5. Le hackathon
4. Mots clés
4.1. Fidélisation : implique des actions à mettre en place pour maintenir le salarié au sein de l'organisation.
4.1.1. C'est un moyen d'éviter la fuite de compétences et de rendre l'organisation attractive.
4.2. Intégration
4.2.1. Etape finale de la procédure de recrutement, qui a pour objectif de rendre le nouveau salarié rapidement opérationnel dans sa fonction.
5. Portage salarial
5.1. Relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes.
5.1.1. Le salarié est expert dans son domaine.
5.1.1.1. Se retrouve souvent dans : la communication, le marketing, la formation, le coaching, l'informatique et les RH.
6. Enjeux d'accueillir et d'intégrer
6.1. Pour le salarié
6.1.1. - connaître ses futurs interlocuteurs - visiter les locaux - identifier et assimiler la culture de l'entreprise -partager son expérience avec les collaborateurs en place
6.2. Pour l'organisation
6.2.1. - faciliter la transmission des valeurs de l'entreprise - partager la culture de l'entreprise - intégrer rapidement le nouveau collaborateur dans l'équipe - développer une meilleure cohésion d'équipe
7. Onboarding
7.1. Embarquement, pratique qui met en place des actions pour faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
7.1.1. Sur une période longue (quelques mois)
8. Salariat
8.1. Relation entre un travailleur et un employeur pour laquelle le travailleur vend sa force de travail.
8.1.1. Opposition du salariat : le travail indépendant.