Diferencias de Modelos

1. Katz y Rosenzweig la organizacion tiene una vida ilimitada, puede reorganizarse, tiende a ser abstracto e incompleta.

2. Katz y Kahn Entropía negativa: Los sistemas abiertos necesitan moverse para detener el proceso entópico para reabastecerse de energía manteniendo indefinidamente su estructura organizacional.

3. Katz y Rosenzweig La empresa puede definirse como un sistema creado por el hombre que mantiene una constante dinámica de interacción con el medio ambiente, clientes, competidores, organizaciones laborales.

4. Katz y Kahn Diferenciación: La organización tiende a la multiplicación y elaboración de funciones, lo que le trae también multiplicación de roles y diferenciación interna.

5. Katz y Rosenzweig Tiene un subsistema Psico-Social que esta relacionado con el enfoque humanistico evaluando el comportamiento individual, motivación, relaciones, dinámica de grupo e ambiente de la empresa.

6. Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones.

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7. KAST Y ROSENZWEIG en este modelo la organización es sistema sociotecnico abierto donde el sistema organizado se caracteriza por adquirir su propia estructura a través de etapas.

8. Katz y Kahn La organización recibe insumos del ambiente y necesita provisiones renovadas de energía de otras instituciones, o de personas, o del medio ambiente material. Ninguna estructura social es autosuficiente ni autocontenida.

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