Phases d'élaboration d'un dispositif de formation

1. Phase d'Analyse ou de Conception

1.1. Observation et repérage

1.1.1. Identifier les données

1.1.2. Identifier les éléments de la situation

1.2. Problématisation

1.2.1. Identifier les intérêts

1.2.2. Identifier les questions

1.3. Critérisation

1.3.1. Conditions pour que le résultat soit considéré comme atteint

1.3.2. Différentes dimensions (efficacité, esthétique...)

2. Phase de bilan ou évaluation

2.1. Détermination du degré de satisfaction des objectifs

2.2. Vérification du respect de la procédure

2.3. Evaluer les choix faits

2.3.1. Points positifs et négatifs

2.3.2. Quelles choses referait-on ou pas ?

2.4. Tirer des leçons de l'expérience

2.4.1. Acquis

2.4.2. Vécu

2.4.3. Lacunes

3. Phase d'imagination ou de structuration

3.1. Répertorier les méthodes

3.1.1. Usage possible dans le cas présent

3.1.2. Usage impossible pour ce projet

3.2. Recenser les moyens nécessaires pour servir ces méthodes

3.3. Choisir une stratégie en tenant compte...

3.3.1. des moyens disponibles

3.3.2. des autres contraintes (temps, budget, cahier des charges...)

4. Phase pratique ou d'action

4.1. Préparation des moyens nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie

4.2. Planification des opérations à mener

4.3. Application du projet programmé