1. Estrés laboral
1.1. Reacción fisiológica y psicológica ante una demanda superior a los recursos del individuo.
1.2. Eustrés (positivo) y distrés (negativo) (Selye, 1946).
1.3. Términos asociados
1.3.1. Sobrecarga
1.3.1.1. Exceso de tareas o demandas laborales que superan la capacidad personal.
1.3.2. Agotamiento
1.3.2.1. Estado de cansancio físico y emocional extremo.
1.3.3. Respuesta biológica
1.3.3.1. Cambios fisiológicos frente al estrés o la amenaza.
2. Estrategias de afrontamiento
2.1. Recursos cognitivos y conductuales utilizados para manejar el estrés (Lázarus & Folkman, 1984).
2.2. Incluyen evaluación primaria (riesgos) y secundaria (recursos disponibles).
2.3. Términos asociados
2.3.1. Adaptación
2.3.1.1. Capacidad de ajustarse a cambios o desafíos del entorno.
2.3.2. Habilidades sociales
2.3.2.1. Conjunto de competencias interpersonales para una comunicación y relación asertiva.
2.3.3. Resiliencia
2.3.3.1. Capacidad de recuperarse frente a la adversidad.
3. Liderazgo
3.1. Influencia positiva para guiar a otros sin imposición.
3.2. Fundamental en todos los niveles organizacionales.
3.3. Términos asociados
3.3.1. Ejemplo
3.3.1.1. Modelo de conducta que inspira a otros.
3.3.2. Valores
3.3.2.1. Principios que orientan la conducta ética y profesional.
3.3.3. Motivación
3.3.3.1. Es la fuerza interna o externa que impulsa al individuo a actuar hacia el logro de objetivos, siendo la clave en el desempeño y compromiso laboral.
3.3.4. Toma de decisiones
3.3.4.1. Proceso cognitivo para elegir entre alternativas.
4. Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE)
4.1. Herramientas para monitorear, prevenir y actuar frente a riesgos laborales.
4.2. Basados en diagnósticos de salud, población y características del entorno laboral.
4.3. Términos asociados
4.3.1. Prevención
4.3.1.1. Conjunto de acciones orientadas a anticipar, reducir o eliminar riesgos para la salud física, mental y social de los trabajadores, promoviendo entornos laborales seguros. y saludables.
4.3.2. Educación en salud
4.3.2.1. Estrategia de promoción del autocuidado y la prevención.
4.3.3. Políticas organizacionales
4.3.3.1. Directrices formales que regulan el comportamiento interno de la organización, basadas en el cumpliniento legal.
5. Bibliografia
5.1. Arnold, J., Silvester, J., Patterson, F., Robertson, I. T., Cooper, C. L., & Burnes, B. (2012). Work psychology: Understanding human behaviour in the workplace (5th ed.). Pearson Education.
5.2. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268.
5.3. Fernández, A., & Palmero, F. (1999). Psicología de la motivación. Pirámide.
5.4. Gil-Monte, P. R. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo: Conceptos y métodos. Pirámide.
5.5. Lázarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer Publishing Company.
5.6. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
5.7. Martín Díaz, M. D., Jiménez Sánchez, M. P., & Fernández Abascal, E. G. (2004). Procesos cognitivos y regulación emocional. Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).
5.8. Noguera, C. (2000). Trabajo y subjetividad. En Psicología del trabajo y las organizaciones (pp. 23–45). Universidad Nacional de Colombia.
5.9. Organización Mundial de la Salud. (2008). Informe sobre la salud en el mundo 2008: La atención primaria de salud, ahora más que nunca. OMS.
5.10. Organización Mundial de la Salud. (2014). Constitución de la OMS. OMS.
5.11. Ramírez, J. M. (2013). Psicología de la agresión. Editorial Síntesis.
6. Portada
6.1. Nombre Integrantes: Xiomara Cervera López Hamilton Medina Tique Asignatura: Psicología del Trabajo 01064-2532 Actividad: Actividad No 1. Mapa mental: Conceptos generales de Psicología del trabajo Nombre del docente: Julietha Oviedo Correa - Psicóloga Universidad ECCI
7. Psicología del trabajo
7.1. Campo aplicado de la psicología.
7.2. Estudia emociones, pensamientos y comportamientos laborales.
7.3. Analiza condiciones organizacionales para mejorar el bienestar.
7.4. Términos asociados
7.4.1. Psicología organizacional
7.4.1.1. Rama de la psicología que estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones.
7.4.2. Relaciones interpersonales
7.4.2.1. Vínculos entre personas que influyen en el ambiente y el clima laboral.
7.4.3. Conflictos psicosociales
7.4.3.1. Tensión derivada de la interacción entre factores personales y sociales en el entorno laboral.
8. Salud
8.1. Estado completo de bienestar físico, mental y social (OMS, 2014).
8.2. Incluye dimensiones física, mental, sexual, social y ambiental.
8.3. Términos asociados
8.3.1. Prevención
8.3.1.1. Acciones para evitar el daño o enfermedad derivados de contextos laborales.
8.3.2. Bienestar integral
8.3.2.1. Es el estado de equilibrio dinámico entre los aspectos físicos, mentales, emocionales y sociales del ser humano, que permite afrontar de forma saludable las demandas del entorno.
8.3.3. Estilos de vida saludables
8.3.3.1. Hábitos que contribuyen al bienestar general del individuo.
9. Enfermedad
9.1. Alteración del estado de salud integral del estado fisico, mental y social de una persona.
9.2. Puede ser consecuencia de factores psicosociales y ambientales.
9.3. Términos asociados
9.3.1. Morbilidad
9.3.1.1. Frecuencia de enfermedades en una población.
9.3.2. Condiciones de salud
9.3.2.1. Estado físico, mental y social de una persona en un contexto determinado.
9.3.3. Vigilancia epidemiológica
9.3.3.1. Seguimiento sistemático de eventos de salud para su prevención y control.
10. Trabajo
10.1. Actividad humana con valor económico, emocional y social.
10.2. Contribuye a la realización personal y calidad de vida.
10.3. Términos asociados
10.3.1. Productividad
10.3.1.1. Relación entre recursos utilizados y resultados obtenidos.
10.3.2. Sentido de pertenencia
10.3.2.1. Identificación emocional del individuo con su grupo o empresa.
10.3.3. Reconocimiento
10.3.3.1. Apreciación de logros que influye en la motivación.
11. Ambiente laboral
11.1. Contexto físico y emocional donde se desarrolla el trabajo.
11.2. Impacta directamente en la salud del trabajador.
11.3. Términos asociados
11.3.1. Clima organizacional
11.3.1.1. Percepción compartida del entorno laboral.
11.3.2. Motivación
11.3.2.1. Impulso que dirige el comportamiento hacia un objetivo.
11.3.3. Condiciones laborales
11.3.3.1. Factores que influyen en el desempeño y bienestar en el trabajo.