1. Le recrutement
1.1. le processus de recrutement
1.2. 1.Preparation du recrutement
1.3. 2. La recherche de candidature
1.4. 3.La sélection
1.5. 4.L'intégration
2. Les contrats de travaill
2.1. Contrat à durée déterminée (CDD)
2.2. Contrat à durée indéterminée (CDI)
2.3. Contrat de travail temporaire (CTT)
2.4. Portage salarial
3. les différentes formes de partage de la fonction RH
3.1. Différents types de partage
3.1.1. Partage entre le département RH et les managers
3.1.2. Partage entre le département RH et les employés
3.1.3. Partage au sein du département RH lui-même
3.2. Avantages
3.3. Réactivité accrue
3.4. Implication des employés
3.5. Spécialisation des tâches
3.6. Limites
3.7. Risque d'incohérence
3.8. Charge de travail supplémentaire pour les managers
3.9. Risque de désengagement du service RH
4. Formation et développement
4.1. un levier de rétention des collaborateurs
4.1.1. développer leurs compétences.
4.1.2. génération Z : besoin d'apprendre en continu.
4.1.3. Accompagnement des transitions professionnelles.
4.2. Apports de l'intelligence artificielle dans la formation
4.2.1. Gain de temps dans la préparation des formations.
4.2.2. Amélioration des supports et activités pédagogiques.
4.2.3. pratiques, interactions avec les stagiaires.
4.3. La réalité virtuelle en formation
4.3.1. expérience pratique sans risques.
4.3.2. Apprentissage plus engageant
4.3.3. • Meilleure mémorisation
4.4. Les dispositifs
4.5. Le plan de développement des compétences
4.6. Le CPF
4.7. Le projet de transition professionnelle
4.8. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
5. Droit du travail et relations sociales
5.1. Dialogue social (syndicats, CSE)
6. Digitalisation des RH
6.1. Outils RH (SIRH, IA, automatisation)
6.2. Télétravail et flexibilité
6.3. Transformation digitale des métiers RH
7. Les intervenants organisationnels sur la GRH
7.1. Les membres de l'organisation (RH)
7.1.1. Directeur RH
7.1.2. Assistant RH
7.1.3. Responsable RH
7.1.4. Chargé de recrutement
7.1.5. Responsable formation
7.1.6. Gestionnaire de paie
7.1.7. Responsable des relations sociales
7.2. les actionnaires
7.3. les investisseurs
7.4. la société
7.5. les clients
8. Santé et sécurité au travail
8.1. protéger la santé physique et mentale des travailleurs
8.1.1. Gestion des risques
8.1.1.1. Risques physiques
8.1.1.2. Risques chimiques et biologiques
8.1.1.3. Risques psychosociaux
8.1.1.3.1. Le stress au travail
8.1.1.4. Risques organisationnels
8.1.1.5. Risques ergonomiques