Conditions de travail et QVT

1. Absentéisme

1.1. Santé

1.1.1. Arrêt simple

1.1.2. Accidents de travail

1.1.3. Maladie professionnelle

1.1.4. Accident de trajets

1.2. Evenement familiaux

1.3. Convenance personnel

1.4. Conséquences sur l'organisation du travail

1.4.1. CDD / intérim

1.5. Mode d'expression de l'indicateur

1.5.1. Fréquence par salarié

1.5.1.1. Par métiers

1.5.2. Consolidée

1.5.2.1. Par métiers

1.5.3. Taux de gravité / taux de fréquence

2. Temps de travail

2.1. Forfait jours

2.2. Temps partiel

2.3. Présentéisme

2.4. Jours de conges non pris

2.5. Heures supplémentaires

3. Pénibilité

3.1. Travail de nuit

4. Convivialité

5. Participation

5.1. Questionnaires

5.1.1. Mode d'expression des résultats

5.1.1.1. Taux de participation

5.1.2. Climat social

5.1.3. Niveau d'adhésion

5.2. Innovation

5.3. Transmission des connaissances

5.4. reseaux sociaux / ambassadeurs

6. Equilibre vie privé / vie professionnele

6.1. Télétravail

6.2. Reconnaissance du bénévolat

6.3. Aidants familiaux

6.4. Gardes des enfants

7. Dialogue social

7.1. Accords signés

7.2. Droit d'opposition

7.3. Conflictualité

7.3.1. Prud'hommes

7.3.2. Grèves

8. RPS

8.1. Cellule d'écoute

8.2. Autres dispositifs d'alerte

8.3. Nombre de formation managers

9. Solidarité

9.1. Dons de jours

10. CHSCT

10.1. Nombre d'expertises pour risques graves ou projets importants

11. Réorganisation

12. Égalité professionnelle

12.1. femmes/hommes

12.2. handicap

12.3. juniors/seniors

12.4. representation du personnel

12.5. New Idea

13. Metiers

13.1. Qualite du travail

14. Medecine du travail

14.1. Nombre des visites volontaires

15. Sortie

15.1. Turnover

15.2. Rupture periode d'essai

15.3. demission

16. Entrée

16.1. Poste non pourvu