1.1. Участие в планирование: вовлеченность, внимательность, активность
1.2. Практика: nасколько успешно применяет на практике то, чему научился
1.3. Решение задач: насколько сложные задачи решал, с какой скоростью, качество реализации, первормес (число, показывающее отнощение суммарного эстимейта заасаненного не человека на итерации к числу потраченного времени)
1.4. Процесс: насколько хорошо следует процессу (time tracking, TBD, code review etc.)
1.5. Количество спровоцированных ошибок (багов)
2. DL Feedback
2.1. Заинтересованность в развитии
2.2. Обучаемость
2.3. Понимание и следование Domain процессам
2.4. Активность во внутренних разработках
3. HR Aggregated feedback
3.1. Агрегировать фидбеки от TL и DL
3.2. Собрать фидбеки от сотрудников с которыми человек непосредственно работал.
3.3. Собрать предварительный фидбек от самого сотрудниека