1. Определения
1.1. Один из эффективных методов изучения сложных систем
1.1.1. Employee
1.1.2. Employee
1.2. Один из основных методов познания
1.2.1. Employee
1.2.2. Employee
1.3. Форма отражения действительности, заключающаяся в выяснении или воспроизведении тех или иных свойств реальных объектов, предметов и явлений с помощью других объектов, процессов, явлений
1.3.1. Employee
1.3.2. Employee
2. Виды
2.1. По характеру моделируемой стороны объекта
2.1.1. Кибернетические
2.1.2. Структурные
2.1.3. Информационные
2.2. По отношению ко времени
2.2.1. Динамические
2.2.2. Статические
2.3. По способу представления состояния системы
2.3.1. Дискретные модели
2.3.2. Непрерывные модели
3. Области применения
3.1. решение задач небесной механики, астрономии и космонавтики, геологии и географии
3.1.1. расчет ядерных реакций
3.1.2. решение задач механики сплошных сред, в частности, гидродинамики
3.1.3. расчет химических реакций и биологических процессов, развитие химической и биологической технологии
3.1.4. изучение глобальных явлений на Земле, моделирование погоды, климата, исследование экологических проблем, глобального потепления, последствий ядерного конфликта
3.2. Общественные исследования
3.2.1. моделирование выборов, голосования, распространение сведений, изменение общественного мнения, военных действий
3.2.2. расчет и прогнозирование демографической ситуации в стране и мире
3.2.3. экономические исследования развития предприятия, отрасли, страны.
3.3. расчет химических реакций и биологических процессов, развитие химической и био- логической технологии
4. Этапы
4.1. Создание модели
4.2. Изучение модели
4.3. Применение результатов исследования на практике и/или формулирование теоретических выводов.
5. Принципы
5.1. Принцип адекватности
5.2. Принцип простоты и экономичности
5.3. Принцип информационной достаточности
5.4. Дополнительно:
5.4.1. Принцип осуществимости
5.4.2. Принцип множественности и единства моделей
5.4.3. Принцип системности
5.4.4. Принцип параметризации