Medios alternativos de resolución de conflictos: el despacho saneador, la mediación, el arbitraje judicial y la ausencia de las partes en el proceso. Actividad de los Tribunales del trabajo desde el libelo hasta la sentencia.par Luisana sanchez
1. Si es de ser necesario utilizaran un recurso de casación en la sala de casación social este se da en contra de la sentencias de segunda instancia..
2. Un tribunal superior del trabajo sentenciara oralmente no podrá diferirse a un lapso no mayor de 5 días y se publicara sin formalismos.
3. la audiencia preliminar art 129 aquí pueden pasar varias cosas 1- la ausencia del actor art 130 desestimiento del procedimiento 2- ausencia del demandado art 131 confeso
3.1. En esta audiencia o antes de ella puede ocurrir la mediación y conciliación art 133
3.2. asi como tambien el despacho saneador o también el arbitraje art 138
4. La Notificación se utiliza como medio de llamar a la contraparte al proceso
5. Admisión de la demanda art 124 L.O.P.T el juez laboral tiene 2 días hábiles para admitirla
6. sino comparece ninguna de las partes se considerara terminado el proceso.
7. Sino comparece el demandado el Juez de Sustanciación Mediación y Ejecución presumirá que admite los hechos debiendo de manera inmediata sancionar oralmente de acuerdo a la confesión.
8. Sino comparece el accionante se debe dar por terminado el proceso y se dará por terminado el proceso y este debe esperar 90 días para introducir nuevamente la demanda.
9. El juez en la audiencia preliminar procede a constatar a las partes , es por eso que la presencia es obligatoria, sino se presenta puede tener consecuencia juridica.
10. Ausencia de los Sujetos en el Proceso
11. Tribunales del trabajo
12. Art 123 L.O.P.Tel libelo de la demanda que no es mas que la prentencion es decir lo que queremos demostrar.
13. Se encuentra establecido en la Ley Orgánica del Trabajo en el art. 138 hasta el 149, y es un proceso privado donde se les da la oportunidad a las partes en conflicto la resolución del problema ante un panel neutral muchas veces conformados por varios árbitros.
14. Es un proceso voluntario para resolver conflictos donde el mediador debe ser neutral e imparcial, la mediación laboral se encuentra en la L.O.P.T cuya finalidad es resolver conflictos suscitados en el área laboral entre trabajadores y patronos.
15. También los efectos de el despacho saneador se encuentran en la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa
16. Es una Institución de derecho procesal ,(Ley Orgánica Procesal del Trabajo) es una orden o mandamiento que solicitan las partes para que corrijan sus defectos en el libelo de la demanda.
