SUJETOS DEL DERECHO LABORAL

1. EMPLEADOR

1.1. Durante la Revolución Industrial se establecieron las clases sociales en la cual concierne en este tema a la del empleador que se le vinculaba con la clase capitalista por ser el que tenía la fuerza económica para emplear a los de la clase obrera, a medida del tiempo al titular de la empresa se le ha llamado de diferentes formas como patrono, empleador o empresario.

1.2. Por empleador entendemos que es la persona física o jurídica ya sea de derecho o particular que posee los recursos y medios de producción y que necesita emplear a otras personas para que den sus servicios mediante un contrato de trabajo para así fomentar y mantener y hacer crecer su actividad financiera mediante la empresa.

2. Trabajador o trabajadora

2.1. es la persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo, y por lo tanto debe estar facultada por la ley para la suscripción de un contrato.

2.2. Por lo que apreciamos que el trabajador o empleado es la persona que por su condición económica o por no contar con los recursos suficientes para ser propietario de una empresa o negocio se ve en la necesidad de vender su fuerza de trabajo para ganar un salario y así poder subsistir en la sociedad, lo vemos como el más desprotegido o susceptible en la relación laboral.

3. EL TRABAJOR

3.1. El concepto de trabajador tiene su origen durante la Revolución Industrial y alcanza su concretización en la segunda revolución industrial. Es donde surgen dos clases sociales que son la capitalista y la clase obrera

3.1.1. Recruit Project Sponsor

3.1.2. Recruit Project Manager

3.1.3. Review Related Projects and Lessons Learned

3.1.4. Prepare Project Initiation Plan

3.1.5. Brief the Initial Project Team

3.1.6. Review Project Kick-off Plans and Presentation Map

3.1.7. Hold Project Kick-off Meeting

4. El empleador, se manifiesta de diferentes formas

4.1. según sea la modalidad de relación laboral que haya establecido con la persona trabajadora:

4.1.1. • Intermediario: Art. 4 Código de Trabajo

4.1.2. • Representante patronal: Art. 3 Código de Trabajo

4.1.3. • Contratista: Art. 5 Inc. 1 Código de Trabajo • Subcontratista: Art 5 Inc. 2 Código de Trabajo