1. El candidato no es apto ya que inicialmente su percepción es de mala presentación personal y verbal , desconoce el cargo y la empresa demuestra desinterés y falta de aspiraciones no se conoce a si mismo y se desvía de las preguntas su actitud es de negativamente e inestabilidad laboral demuestra ser una persona poco estable, conformista y relajada frente a las responsabilidades laborales sus referencias de los demás trabajos y de sus experiencias han sido negativas s es evidente el irrespeto frente al entrevistador y no tiene etiqueta al llevar en alto el celular e interrumpir la entrevista y no llama por el nombre.
2. Cuáles son los factores que se deben tener en cuenta al momento de presentar una entrevista de trabajo?
2.1. AUTOANALISIS identificar fortalesas y debilidades para tener claro lo que identifico de si misma.
2.2. INFORMACIÓN DE OFERENTE tener información de la empresa como actividad, misión, visión,valores etc.
2.3. INFORMACION DEL PUESTO OFERTADO perfil, funciones a desempeñar, habilidades memorizar el nombre del entrevistador.
2.4. PRESENTACIÓN PERSONAL Tener una imagen verbal , la manera de vestir la postura es una manera de expresar son una carta de presentación para continuar y aprobar la entrevista influyendo en la percepción y proyeccion
2.5. LA PUNTUALIDAD es sinónimo de respeto , responsabilidad e interés.
2.6. LENGUAJE Y EXPRESIÓN son de gran importancia ya que por medio de esta se detecta claridad, seguridad, pertenencia y conocimiento, dispocicion al igual de la manera en que fisicamente movamos las manos y gestos al hablar
3. Según el vídeo el candidato es apto o no apto para el cargo
